ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Preavizul este de 20 zile lucratoare sau calendaristice ?

Adaugata in: Codul Muncii
Monica Cristea
 User  Monica Cristea
a intrebat la 04 Iul. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gianina C la 27 Iul. 2012
Preavizul trebuie sa fie in zile lucratoare, nu in zile calendaristice. Angajatorul ar fi trebuit sa modifice contractul de munca printr-un act aditional la CIM, in acord cu noile prevederi din Codul muncii. Preavizul pentru concediere este prevazut in limita minima in codul muncii, iar cel pentru demisie in limita maxima.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gianina C
 User Gianina C
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Buna ziua! Daca este preavizul din partea angajatorului preavizul este de 20 zile lucratoare iar daca este din partea angajatului preavizul este de 15 zile calendaristice asa cum se stipuleaza si in contractul de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
In caz de concediere cel putin 20 zile lucratoare.

La demisie cel mult 20 zile lucratoare pentru functii de executie, cel mult 45 zile lucratoare pentru functii de conducere

Art. 75 din codul muncii republicat

(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Art. 81

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.


Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua,Au trecut deja 2 luni de incetarea contractului de munca cu aceasta firma,iar angajatorul refuza sa imi...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2015 7 raspunsuri
Daca un salariat depune cerere de incetare a cimin data de 30.04.2015( data in care se inregistreaza cererea), dar...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Apr. 2015 2 raspunsuri
Buna ziua, Am primit raspunsul dvs. pt care va multumesc, dar vreau sa fac cateva completari:Data nasterii:...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2015 3 raspunsuri
Am incercat de curind sa ma angajej ca agent de paza si dupa ce am facut analizele la un centru medical specializat de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Apr. 2015 1 raspuns
Va retin cu urmatoarea situatie:1. A fost incheiat un contract de munca pe perioada determinata. A fost prelungit prin...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Apr. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua am un baietel de un an si jumatate ,sa nascut pe data de 08 10 2013,am cerut concediu de cresrerea copilului...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2015 5 raspunsuri

X