ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"preaviz"

Preavizul este de 20 zile lucratoare sau calendaristice ?

Adaugata in
  • Codul Muncii

Monica Cristea
 User  Monica Cristea a intrebat la 04 Iul. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Gianina Elena Conea la 27 Iul. 2012
Preavizul trebuie sa fie in zile lucratoare, nu in zile calendaristice. Angajatorul ar fi trebuit sa modifice contractul de munca printr-un act aditional la CIM, in acord cu noile prevederi din Codul muncii. Preavizul pentru concediere este prevazut in limita minima in codul muncii, iar cel pentru demisie in limita maxima.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gianina Elena Conea
 User Gianina Elena Conea a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Buna ziua! Daca este preavizul din partea angajatorului preavizul este de 20 zile lucratoare iar daca este din partea angajatului preavizul este de 15 zile calendaristice asa cum se stipuleaza si in contractul de munca.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
In caz de concediere cel putin 20 zile lucratoare.
La demisie cel mult 20 zile lucratoare pentru functii de executie, cel mult 45 zile lucratoare pentru functii de conducere
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Art. 81

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Un angajat care a lucrat efectiv 3 luni de zile in 2013 apoi a suferit un accident si a intrat in concediu medical, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua. Am 44 de ani si am fost diagnosticata cu semipareza dreapta,senzitivo-motorie,predominant brahiala si...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Apr. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Am o salariata care este in concediu de maternitate inclusiv pana pe data de 31.05.2014.Ar trebui sa ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Apr. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua, numele meu este Manea Marilena si am si eu o problema: m-am angajat ca barman la o societate, mi-au facut...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Apr. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua, ma puteti ajuta va rog cu o nelamurie?Pentru un concediu fara plata in perioada 15,04-09.05.2014, care este...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti de ce nu am primit marirea de salar care s-a dat la toti.In luna februariue 2014 am...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Video club