Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Preavizul este de 20 zile lucratoare sau calendaristice ?

Adaugata in: Codul Muncii
Monica Cristea
 User  Monica Cristea
a intrebat la 04 Iul. 2012
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gianina C la 27 Iul. 2012
Preavizul trebuie sa fie in zile lucratoare, nu in zile calendaristice. Angajatorul ar fi trebuit sa modifice contractul de munca printr-un act aditional la CIM, in acord cu noile prevederi din Codul muncii. Preavizul pentru concediere este prevazut in limita minima in codul muncii, iar cel pentru demisie in limita maxima.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gianina C
 User Gianina C
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Buna ziua! Daca este preavizul din partea angajatorului preavizul este de 20 zile lucratoare iar daca este din partea angajatului preavizul este de 15 zile calendaristice asa cum se stipuleaza si in contractul de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
In caz de concediere cel putin 20 zile lucratoare.
La demisie cel mult 20 zile lucratoare pentru functii de executie, cel mult 45 zile lucratoare pentru functii de conducere
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Art. 81

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2017
Multumesc din nou, am inteles, ca nu se poate beneficia de nici o pensie- dupa primirea Deciziei-, adica de pus in...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Nov. 2017 1 raspuns
Buna ziua; Doresc sa depun cererea de pensionare Am implinit 60 de ani, si am cateva nelamuriri si intrebari.Am lucrat...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2017 2 raspunsuri
Multumesc frumos pentru raspunsul prompt! Intrebarea ar fi, cind primesc decizia de pensionare anticipata, am inteles,...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Nov. 2017 2 raspunsuri
Buna seara, din cate stiu legea pensionarii spune ca stagiul minim de cotizare la pensie este de 15 ani. Daca eu deja am...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Nov. 2017 1 raspuns
Buna ziua! As dori sa stiu cum se procedeaza in urmatoarea situatie. am o colega care va naste pe 5 februarie 2018. Ea...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Nov. 2017 1 raspuns
buna seara. va rog sa ma ajutati cu cateva raspunsuri. 1.daca un contract de munca este incheiat pana la data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Nov. 2017 1 raspuns

X