ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"preaviz"

Preavizul este de 20 zile lucratoare sau calendaristice ?

Adaugata in
  • Codul Muncii

Monica Cristea
 User  Monica Cristea a intrebat la 04 Iul. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Gianina C la 27 Iul. 2012
Preavizul trebuie sa fie in zile lucratoare, nu in zile calendaristice. Angajatorul ar fi trebuit sa modifice contractul de munca printr-un act aditional la CIM, in acord cu noile prevederi din Codul muncii. Preavizul pentru concediere este prevazut in limita minima in codul muncii, iar cel pentru demisie in limita maxima.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gianina C
 User Gianina C a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Buna ziua! Daca este preavizul din partea angajatorului preavizul este de 20 zile lucratoare iar daca este din partea angajatului preavizul este de 15 zile calendaristice asa cum se stipuleaza si in contractul de munca.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
In caz de concediere cel putin 20 zile lucratoare.
La demisie cel mult 20 zile lucratoare pentru functii de executie, cel mult 45 zile lucratoare pentru functii de conducere
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Art. 81

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu adriana iancu alexei delimart Gratiela Petrescu Viviana Serni George Andreescu
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua!Ma numesc Zoltan si sunt topograf. Pe scurt,mi-am fracturat luni piciorul (08.09.201)si am primit concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Sep. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua!Un angajat cu functie de conducere care si-a depus cerere de demisie cu preaviz de 45 de zile lucratoare, a...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Sep. 2014 1 raspuns
Buna seara!Sotul meu a lucrat la firma C&I GRUP INTERNATIONAL SRL, sofer, timp de 1 an si jumatate, perioada in carei...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Sep. 2014 4 raspunsuri
cum se calculeaza salarul unui bugetar in functie de coeficientul de ierarhizare ? daca salarul minim este la bugetarii...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Sep. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,As vrea sa stiu ,daca exista posibilitatea sa platesc acum contravaloarea stagiului neefectuat pana la...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Sep. 2014 1 raspuns
De ziua de nastere a copilului i se acorda salariatului tichete cadou in valoare de 120 lei.Aceasta valoare trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Sep. 2014 2 raspunsuri
Video club