Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Spor de noapte


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt in urmatoarea situatie:
schimb de noapte 23.00-07.00
5zile/luna=40 ore
lucrez in ture
inclusiv weekend
Intrebare
23.00-07.00 reprezinta ore de noapte toate 8?
Am dreptul la spor de noapte?

Adaugata in: Codul Muncii
Petru Virgil Vasian
 User  Petru Virgil Vasian
a intrebat la 10 Mai. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012

Art. 125 din codul muncii republicat
1 Munca prestata intre orele 22,00???6,00 este considerata munca de noapte.
Art. 126
Salariatii de noapte beneficiaza:
a fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua!Cand se modifica salariul minim pe economie al unui angajat aflat in concediu medical la data majorarii...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Apr. 2016 1 raspuns
In cazul in care firma este declarata in faliment si se dispune concedierea angajatul are dreptul la salarii...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mai. 2016 1 raspuns
In ultimele 12 luni am primit salariul minim pe economie.dupa nastere pot ramane in concediu medical pana la 126...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Apr. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua,O angajata a incetat activitatea in data de 03.05.2016, ultima zi lucrata fiind vineri, in data de 29.04.2016....[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Mai. 2016 1 raspuns
Pe data de 30 iunie 2014 am nascut fetita,dar nu am solicitat de la angajator ajutorul pentru nasterea copilului...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mai. 2016 1 raspuns
Lucrez in invatamant si in luna februarie am implinit varsta de 60 de ani si trei luni,termenul prevazut de lege pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mai. 2016 1 raspuns