Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

desfiitare post


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


saj:In urma reorganizarii institutiei ,postul meu a fost desfiintat conform art 65-67 din codul muncii si am fost obligata sa optez pentru un post sub pregatirea mea,atributiile postului meu fiind preluate de catre o alta persoana din alt serviciu.Deasemenea in cadrul serviciului din care fac parte a fost promovata o persoana cu aceleasi studii ca si mine ambii avand cereri de promovare,eu nu am avut acces la concurs pentru promovare oferindumi-se doar anumite posturi de studii medii vacante pentru care am dat examen.In cadrul aceluiasi serviciu a mai fost adusa inca o persoana pe post de inspector.In urma optiunii mele pt postul de studii medii,am semnat actul aditional la contractul de munca cu mentionarea nerespectarii codului muncii,respectiv salariu felul muncii,informarea,consultarea,obligativitatea unui act medical,postul fiind intr-o casa de tip familial cu 10 copii,repartizarea reala a timpului de lucruse lucreaza in tureetc. Mentionez ca nici acum nu mi-a fost adusa la cunostinta fisa postului si nu stiu exact ce presupune postul de referent educatie pentru care am fost obligata sa optez, pentru a nu-mi pierde locul de munca De la serviciul Resurse Umane am aflat ca o sa primesc raspuns la mentiunile facute in actul aditional si o sa primesc un nou act aditional.Va rog sa-mi spuneti ce sa fac,sa-l semnez?Deasemenea va rog sa-mi spuneti cum trebuie sa actionez in continuare pentru a-mi apara drepturile?

Adaugata in: Concediere
Georgeta Pasalica
 User  Georgeta Pasalica
a intrebat la 20 Oct. 2011
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2011
Trebuie vazut mai intai daca concedierea s-a facut in mod legal, adica desfiintarea postului sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Aveti dreptul la salarii compensatorii daca concedierea s-a facut in mod legal. Solicitati CCM la nivel de unitate /ramura ca sa stiti ce drepturi aveti.

Daca nu, puteti intenta actiune la tribunalul de pe a carui raza teritoriala locuiti pentru anularea deciziei de concediere si reintegrarea in postul detinul anterior precum si plata drepturilor salariale de care ati fost privata. Odata ramasa hotararea irevocabila, vor fi aplicabile art. 56 pct.1 li.e si 64 alin.1 Codul Muncii iar angajatorul va avea obligatia sa va ofere un loc de munca CORESPUNZATOR pregatirii dvs profesionale.

II.
Va puteti adresa Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii care are printre atributii constatarea si sanctionarea faptelor de discriminare..
Potrivit art 27 din OG. 137/2000
1 Persoana care se considera discriminata poate formula, ??n fata instantei de judecata, o
cerere pentru acordarea de desp??gubiri ??i restabilirea situa??iei anterioare discriminarii sau
anularea situa??iei create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutit?? de taxa judiciar?? de timbru ??i nu este conditionat?? de sesizarea Consiliului.
Consiliul va poate oferi, la cerer, asistenta juridica gratuita. Cititi cu atentie actul normativ mentionat!

III.
Sesizati ITM-ul!

Cu privire la actul aditional nu va pot spune nimic pana nu-mi comunicati ce scrie in el.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2018
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez neīntrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cānd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Cānd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Născută īn 1959.oct.6. , lucrez din 1976 cu mai multe īntreruperi,am crescut 3 copii și am aproximativ 26-27 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Sep. 2018 1 raspuns
Buna ziua ,Am implinit 60 de ani deci as indeplini o conditie pt. pensie anticipata ( 5 ani inainte de pensionarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Sep. 2018 1 raspuns