Incetare CIM - perioada proba functie noua

Urmareste
Conform codului muncii,
Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ??ncheierea contractului individual de muncÄ? se poate stabili o perioadÄ? de probÄ? de cel mult 90 de zile calendaristice pentru func??iile de execu??ie, iar 3) Pe durata sau la sf??r??itul perioadei de probÄ?, contractul individual de muncÄ? poate ??nceta exclusiv printr-o notificare scrisÄ?, fÄ?rÄ? preaviz, la ini??iativa oricÄ?reia dintre pÄ?r??i, fÄ?rÄ? a fi necesarÄ? motivarea acesteia.
Art. 32. (2) Prin excep??ie, salariatul poate fi supus la o nouÄ? perioadÄ? de probÄ? ??n situa??ia ??n care acesta debuteazÄ? la acela??i angajator ??ntr-o nouÄ? func??ie sau profesie ori urmeazÄ? sÄ? presteze activitatea ??ntr-un loc de muncÄ? cu condi??ii grele, vÄ?tÄ?mÄ?toare sau periculoase.

In situatia aplicarii art 32. (2) ( schimbarea functiei unui angajat si supunerea acestuia la o noua perioada de proba) angajatorul poate aplica art. 31.(3) - incetarea contractului de munca pe durata perioadei noi de proba printr-o simpla notificare ? In paractica esti conditionat de faptul ca angajatul are vechime in cadrul companie ?