intreruperea contractului individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,sunt angajat de catre o firma de recrutare in urma cu 3 luni,serviciile prestandule pentru alta firma.Durata contractului este de 12 luni,numai ca firma pentru care prestez spune ca nu mai are nevoie de serviciile mele din cauza unor restructurari.ce obligatii are firma angajatoare fata de mine in acest caz?
buna ziua,sunt angajat de catre o firma de recrutare in urma cu 3 luni,serviciile prestandule pentru alta firma.Durata contractului este de 12 luni,numai ca firma pentru care prestez spune ca nu mai are nevoie de serviciile mele din cauza unor restructurari.ce obligatii are firma angajatoare fata de mine in acest caz?
Adaugata in:
User Mihai-iulian Micu
a intrebat la 28 Aug. 2013
a intrebat la 28 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
Daca este contract de munca incheiat prin agent de munca temporara, asa cum reiese din informatia expusa, atunci ar trebui ca angajatorul cu care ati semnat contractul, agentul de munca temporara:
- fie poate sa dispuna concedierea ca urmare a restructurarii aparute in firma beneficiarului pentru care prestati activiate,
- fie sa va ofere o alata posibilitate de lucru la alt client, ceea cear presupune modificarea contractului actual daca in el este precizat beneficiarul,
- fie sa va plateasca in continuare, ceea ce personal nu cred ca va face fara existenta unei activitati.
In contractul incheiat cu agentul de munca temporara ar trebui sa fie precizate si conditiile in care beneficiarul poate renunta la salariatul temporar, iar de aici mai departe se va stabili cum va proceda angajatorul. Probabil se va ajunge la o desfiintare de post, ca urmare a restructurarilor aparute la nivelul beneficiarului.
- fie poate sa dispuna concedierea ca urmare a restructurarii aparute in firma beneficiarului pentru care prestati activiate,
- fie sa va ofere o alata posibilitate de lucru la alt client, ceea cear presupune modificarea contractului actual daca in el este precizat beneficiarul,
- fie sa va plateasca in continuare, ceea ce personal nu cred ca va face fara existenta unei activitati.
In contractul incheiat cu agentul de munca temporara ar trebui sa fie precizate si conditiile in care beneficiarul poate renunta la salariatul temporar, iar de aici mai departe se va stabili cum va proceda angajatorul. Probabil se va ajunge la o desfiintare de post, ca urmare a restructurarilor aparute la nivelul beneficiarului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
