Calcul indemnizatiei de risc maternal, maternitate, crestere copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Sotia mea este insarcinata si ar urma sa nasca in 18 aprilie 2013! Ar vrea sa stie ce venit ar obtine daca intra in concediu de risc maternal incepand cu luna decembrie apoi concediu de maternitate din ianuarie si care ar fi indemnizatia de crestere copil. Mentionez ca in momentul de fata salariul de incadrare este de 1047 iar pe ultimele 5 luni are urmatorele venituri:
- iunie: venit brut 1738, tichete de masa 180, venit net 1451, salar net 1220; avantaje in natura 396 rest plata 824.
- iulie: venit brut 1717, tichete de masa 99, venit net 1434, salar net 1222; avantaje in natura 190 rest plata 1032.
- august: venit brut 1596, tichete de masa 198, venit net 1332, salar net 1122; avantaje in natura 264, rest plata 858;
- septembrie: venit brut 1456, tichete de masa 135, venit net 1216, salar net 1040, avantaje in natura 294, rest plata 746;
- octombrie: venit brut 1046, tichete de masa 180, venit net 873 salar net 756, avantaje in natura 100, rest plata 656.
Va multumesc frumos!
Buna ziua! Sotia mea este insarcinata si ar urma sa nasca in 18 aprilie 2013! Ar vrea sa stie ce venit ar obtine daca intra in concediu de risc maternal incepand cu luna decembrie apoi concediu de maternitate din ianuarie si care ar fi indemnizatia de crestere copil. Mentionez ca in momentul de fata salariul de incadrare este de 1047 iar pe ultimele 5 luni are urmatorele venituri:
- iunie: venit brut 1738, tichete de masa 180, venit net 1451, salar net 1220; avantaje in natura 396 rest plata 824.
- iulie: venit brut 1717, tichete de masa 99, venit net 1434, salar net 1222; avantaje in natura 190 rest plata 1032.
- august: venit brut 1596, tichete de masa 198, venit net 1332, salar net 1122; avantaje in natura 264, rest plata 858;
- septembrie: venit brut 1456, tichete de masa 135, venit net 1216, salar net 1040, avantaje in natura 294, rest plata 746;
- octombrie: venit brut 1046, tichete de masa 180, venit net 873 salar net 756, avantaje in natura 100, rest plata 656.
Va multumesc frumos!
Adaugata in:
User Iosif Irimia
a intrebat la 09 Nov. 2012
a intrebat la 09 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2012
Modalitatile de calcul ale acestor indemnizatii sunt diferite, astfel:
1. Concediul de risc maternal reprezinta 75% din media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul. Indemnizatia nu este impozabila, singura contributie retinuta fiind CAS - pensii, reprezentand 10,5% din 741 de lei, raportat la numarul de zile lucratoare din luna in care se acorda indemnizatia. Din totalul zilelor de concediu se vor plati doar zilele lucratoare (concediul medical se acorda calendaristic)
2. Concediul de maternitate sarcina si lauzie reprezinta 85% din media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda aceasta indemnizatie. In calcul va intra si indemnizatia primita pentru risc maternal. La fel ca indemnizatia pentru concediul de risc maternal, aceasta nu se impoziteaza si se retine doar contributia CAS - pensii la fel ca mai sus.
In calcul indemnizatiilor medicale nu intra tichetele de masa pentru ca aceste venituri sunt doar impozabile, nefiind supuse si calculului contributiilor.
3. Indemnizatia pentru crestere copil reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Aici intra veniturile impozabile profesionale plus indemnizatiile pentru cele doua tipuri de concedii medicale (risc maternal si de maternitate).
Un exemplu de calcul pentru concediile medicale regasiti aici: http://clublegislatiamuncii.manager.ro/concedii/calcul-indemnizatie-pentru-concediu-de-risc-maternal-si-calcul-indemnizatie-concediu-de-ingrijire-copil-5305.html
Pornind de la acesta, incercati sa faceti un calcul al indemnizatiilor sau sotia sa roage angajatorul sa ii calculeaze aceste venituri. Calculul este destul de amplu.
1. Concediul de risc maternal reprezinta 75% din media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul. Indemnizatia nu este impozabila, singura contributie retinuta fiind CAS - pensii, reprezentand 10,5% din 741 de lei, raportat la numarul de zile lucratoare din luna in care se acorda indemnizatia. Din totalul zilelor de concediu se vor plati doar zilele lucratoare (concediul medical se acorda calendaristic)
2. Concediul de maternitate sarcina si lauzie reprezinta 85% din media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda aceasta indemnizatie. In calcul va intra si indemnizatia primita pentru risc maternal. La fel ca indemnizatia pentru concediul de risc maternal, aceasta nu se impoziteaza si se retine doar contributia CAS - pensii la fel ca mai sus.
In calcul indemnizatiilor medicale nu intra tichetele de masa pentru ca aceste venituri sunt doar impozabile, nefiind supuse si calculului contributiilor.
3. Indemnizatia pentru crestere copil reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Aici intra veniturile impozabile profesionale plus indemnizatiile pentru cele doua tipuri de concedii medicale (risc maternal si de maternitate).
Un exemplu de calcul pentru concediile medicale regasiti aici: http://clublegislatiamuncii.manager.ro/concedii/calcul-indemnizatie-pentru-concediu-de-risc-maternal-si-calcul-indemnizatie-concediu-de-ingrijire-copil-5305.html
Pornind de la acesta, incercati sa faceti un calcul al indemnizatiilor sau sotia sa roage angajatorul sa ii calculeaze aceste venituri. Calculul este destul de amplu.
