Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este modul de calcul pentru concediul medical si pentru concediul prenatal?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Bună ziua, vă scriu n speranţa că o sa primesc un răspuns din partea dumneavoastră.

Am aflat de curnd că o sa fiu mamă la nceputul lunii iunie 2018.

n prezent sunt angajată cu contract pe perioadă determinată ce va expira n 24 ian 2018. Am vechime n cmpul muncii de peste un an, fără ntreruperi. Singura ntrerupere ar fi ncetarea acestui contract.

Deoarece nu sunt sigură că o să mi se prelungească contractul cel puţin ct să mă ncadrez cu naşterea şi să pot profita de bănuţii pentru indemnizaţia de creştere a copilului pnă la 2 ani, mi fac tot felul de scenarii cum să nu pierd foarte mult din aceşti bani.

Ideea mea ar fi să intru n concediu medical 90 zile (13ian-13apr) apoi direct n concediu prenatal/postnatal (din 13 apr) calculate astfel nct să cuprind minimul de zile necesar fiecăruia.

ntrebările mele ar fi următoarele:
1 ● Dacă intru n concediu medical nainte de expirarea contractului, calculul acestuia va fi 75% din veniturile brute din ultimele 6 luni, mai exact (iul-dec 2017) sau (aug-ian 2017)?
● De la cine voi primi aceşti bani dacă mi expiră contractul? Se acordă lunar, ncepnd cu luna următoare?

2 ● Dacă din concediu medical intru direct n prenatal, care va fi baza de calcul pentru acesta, deoarece valoarea lui este de 85% din veniturile brute din ultimele 6 luni. Se consideră perioada oct2017-martie2018 / nov 2017-apr2018 / sau este aceeaşi perioadă ca pentru concediul medical iniţial?
● Dacă intră n calcul perioada n care am fost n concediu medical, valoarea acestuia se consideră ca fiind brută?

Stiu că mai apoi, la calculul indemnizatiei pentru creşterea copilului se va ţine cont de 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare datei naşterii iar aici intră n calcul salariul net + valoarea concediilor medicale/prenatale (considerate ca fiind nete).

3. Există o altă variant mai simplă? nu aş vrea să intru n şomaj deoarece o să imi scadă semnificativ indemnizaţia pentru copil.

Mulţumesc pentru răbdare,
Mulţumesc anticipat pentru răspuns!


Diana A.
 User  Diana A.
a intrebat la 26 Oct. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns
Un angajat isi inregistreaza pe data de 8 iunie,demisia,incepand cu data de 11iunie.Adica o scrie vineri, (vineri...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2018 1 raspuns
1. La pontajul pentru persoanele care lucreaza 12h, ore de zi, este bine daca urmatoarea zi este pontata ca fiind...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns