Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CFS


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, am revenit cu intrebarea: Daca imi iau CFS dintr-o unitate de stat (unde sunt angajata pe un post pe perioada nedeterminata), pentru a lucra in alta unitate de stat, pe un post pe perioada determinata. Daca dupa ce am lucrat sa zicem 2 luni imi pot lua CFS si de la unitatea unde sunt angajata pe perioada determinata? Am acest drept la CFS, daca sunt angajata temporar pe un post al unei pers care se afla in concediu crestere copil?

De fapt eu as dori sa-mi schimb locul de munca si cum in unitatea in care lucrez acum nu admite demisia cu acordul partilor, numai cu preaviz, as dorii sa imi iau CFS si sa incerc noul loc de munca care deocamdata nu are posibilitatea sa ma angajeze pe un post definitiv, astfel incat sa dorii pentru inceput sa " jonglez" putin si sa nu ma reped sa-mi bag preavizul pana nu vad despre ce este vorba si pana nu mi-se ofera niste garantii la noul loc de munca.

Ce ma sfatuiti, cum sa procedez mai bine in interesul meu?

Va multumesc anticipat.


Adaugata in: Concedii
Mihaela Dinu
 User  Mihaela Dinu
a intrebat la 27 Mar. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
Aveti aceleasi drepturi ca orice salariat din cadrul unitatii, chiar daca sunteti incadrata pe perioada determinata si in calitate de suplinitor. Durata CFS insa se stabileste in Contractul colectiv de munca al angajatorului sau in Regulamentul intern.

Nu exista demisie cu acordul partilor, demisia implica preaviz, iar acordul partilor presupune exact ce ii spune si numele, incetarea cu acordul ambelor parti, dar la o data stabilita intr-un acord scris.

Angajatorul respectiv nu va poate incadra permanent pe postul altei persoane, ar trebui sa aiba un post diferit, chiar daca cu aceeasi deumire sau de acelasi tip. Cred ca va puneti sperantele pe un post care nu vi se cuvine, el apartinand deja altei persoane. Nu puteti fi incadrata decat temporar pe acel post.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu nr. legii care reglementeaza salariul mediu brut pe economie in 2017. Nu reusesc sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2017 2 raspunsuri
Un angajat isi inceteaza activitatea cu acordul partilor incepand cu 19 ian 2017, urmand ca din aceasta data sa inceapa...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Ian. 2017 1 raspuns
Un angajat a avut un accident grav in timpul concediului. Este in concediu de 80 de zile lucratoare. Din cate stiu...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2017 1 raspuns
Azi am aflat cu uimire ca perioada scolii profesionale reprezinta vechime in campil muncii !Stiam ca anii de facultate...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2017 1 raspuns
sunt nascut in martie 1957 lucrez din 1974 am o intrerupere de un an si 4 luni am 8 ani si 11 luni in grupa 2 am scoala...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2017 3 raspunsuri
sunt nascut in febr 1959,am 35 ani vechime si de cotizare efectiva si 6 ani de grupa a 2 a,fara scoala profesionala si...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Ian. 2017 2 raspunsuri

X