ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"CFS"

Buna ziua, am revenit cu intrebarea: Daca imi iau CFS dintr-o unitate de stat (unde sunt angajata pe un post pe perioada nedeterminata), pentru a lucra in alta unitate de stat, pe un post pe perioada determinata. Daca dupa ce am lucrat sa zicem 2 luni imi pot lua CFS si de la unitatea unde sunt angajata pe perioada determinata? Am acest drept la CFS, daca sunt angajata temporar pe un post al unei pers care se afla in concediu crestere copil?

De fapt eu as dori sa-mi schimb locul de munca si cum in unitatea in care lucrez acum nu admite demisia cu acordul partilor, numai cu preaviz, as dorii sa imi iau CFS si sa incerc noul loc de munca care deocamdata nu are posibilitatea sa ma angajeze pe un post definitiv, astfel incat sa dorii pentru inceput sa " jonglez" putin si sa nu ma reped sa-mi bag preavizul pana nu vad despre ce este vorba si pana nu mi-se ofera niste garantii la noul loc de munca.

Ce ma sfatuiti, cum sa procedez mai bine in interesul meu?

Va multumesc anticipat.


Adaugata in
  • Concedii

Mihaela Dinu
 User  Mihaela Dinu a intrebat la 27 Mar. 2013

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
Aveti aceleasi drepturi ca orice salariat din cadrul unitatii, chiar daca sunteti incadrata pe perioada determinata si in calitate de suplinitor. Durata CFS insa se stabileste in Contractul colectiv de munca al angajatorului sau in Regulamentul intern.

Nu exista demisie cu acordul partilor, demisia implica preaviz, iar acordul partilor presupune exact ce ii spune si numele, incetarea cu acordul ambelor parti, dar la o data stabilita intr-un acord scris.

Angajatorul respectiv nu va poate incadra permanent pe postul altei persoane, ar trebui sa aiba un post diferit, chiar daca cu aceeasi deumire sau de acelasi tip. Cred ca va puneti sperantele pe un post care nu vi se cuvine, el apartinand deja altei persoane. Nu puteti fi incadrata decat temporar pe acel post.



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua. Am facut pentru angajatii mei in prima faza CMI pe 3 luni dupa care cu act additional am mai prelungit 6...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Feb. 2015 1 raspuns
Buna ziua, imi puteti spune va rog ce pot face in cazul in care angajatorul nu mi-a achitat plata concediului medical...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Feb. 2015 1 raspuns
Date personale : - nascut in 1954, 30 mai;- varsta actuala 60 de ani si 9 luni,Date privind anii de munca:- 41 de ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Feb. 2015 2 raspunsuri
buna ziua , sunt in CIC pana la data de 7 martie 2015 ( copilul implineste 2 ani in 7 aprilie 2015), normal ar fi tebuit...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Feb. 2015 6 raspunsuri
Imi puteti spune va rog daca o persoana ( femeie) in varsta de 55 de ani poate depune actele pentru pensie anticipata...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2015 1 raspuns
Pana anul acesta firma la care lucrez acorda un anumit numar de zile libere pentru evenimente familiale cum ar fi:...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2015 1 raspuns
Video club

[X]