concediu de odihna restant dupa cic?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Lucrez in invatamant si in anul scolar 2013-2014 am intrat in concediu matern in data de 1 . 06 2014 si apoi in cic pana in iunie 2016. Ulterior am mai prelungit un an pana in iunie 2017. Nelamurirea mea este ce se intampla cu zilele de co neefectuate din anul scolar 2013-2014?. Ei spun ca nu le mai pot primi retroactiv si nici nu imi vor fi platite. Mentionez ca este vb de aprox 50 zile de co, care spun ei ca trebuiau luate in termen de 18 luni. Dar din moment ce nu le-am putut lua fiind in cic, nu este normal sa primesc banii pe zilele neefectuate?
Buna ziua. Lucrez in invatamant si in anul scolar 2013-2014 am intrat in concediu matern in data de 1 . 06 2014 si apoi in cic pana in iunie 2016. Ulterior am mai prelungit un an pana in iunie 2017. Nelamurirea mea este ce se intampla cu zilele de co neefectuate din anul scolar 2013-2014?. Ei spun ca nu le mai pot primi retroactiv si nici nu imi vor fi platite. Mentionez ca este vb de aprox 50 zile de co, care spun ei ca trebuiau luate in termen de 18 luni. Dar din moment ce nu le-am putut lua fiind in cic, nu este normal sa primesc banii pe zilele neefectuate?
Adaugata in:
User Lavinia Stancu
a intrebat la 19 Iul. 2016
a intrebat la 19 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Eugenia Cremanaru
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2016
Buna ziua!
Art. 49 alin (6) Codul Muncii prevede ca " În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept."
Asadar acel termen de 18 luni pe care il invoca angajatorul dvs. este si el suspendat.
Aveti dreptul sa efectuati zilele de concediu restante la intoarcea din cic. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este posibila numai la incetarea contractului de munca.
