Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
Va rog frumos sa imi precizati daca un salariat are dreptul la concediu fara plata pentru rezolvarea problemelor personale ,fara a da socoteala sefului pentru ce anume il solicita si daca acest drept ii poate fi refuzat si cu ce argumenteintru-cat functioneaza legea atentiei pentru invoire m-ar avantaja mai mult varianta legala prin care sa imi pot rezolva si problemele personale.
De asemenea legat de concediul de odihna doresc sa stiu daca acesta trebuie fractionat intr-un fel anume conform legii sau fractiunile mi le programez eu dupa plac si nu dupa placul sefului mentionez ca in unitatea in care lucrez ni se impune sa luam prima fractiune de concediu obligatoriu 15 zile
Va multumesc.

Adaugata in: Concedii
Ilona Paraschiva
 User  Ilona Paraschiva
a intrebat la 30 Dec. 2011
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2011
Concediul fara plata se poate acorda la cererea salariatului si cu acordul angajatorului. Daca acesta considera ca absenta dvs poate periclita activitatea companiei, el poate refuza concediul fara plata. Nu este prevazut in lege insa faptul ca salariatul trebuie sa ofere angajatorului detalii in acest sens, respectiv in ce consta aceste probleme, insa trebuie mentionat faptul ca acest CFP are la baza rezolvarea unor probleme personale. Invoirile verbale este de preferat sa le evitati pentru a nu va confrunta mai tarziu cu posibile situatii de absente nemotivate, aceasta daca angajatorul decide sa sanctioneze absenta dvs., neexistand la baza ei un document semnat prin care se aproba zilele de concediu fara plata.

Referitor la concediul de odihna, programarea lui se poate face de catre angajator, asa cum este prevazut si in Codul Muncii, cu consultarea salariatului sau a sindicatului, acordarea lui fiind conditionata de perioada de activitate desfasurata. Legea prevede ca CO poate fi acordat fractionat intr-un an calendaristic, insa conditia de baza este ca una din fractiuni sa fie de minim 10 zile lucratoare consecutive.

Art. 148
1 Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
2 Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
3 Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
4 In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. 2 si 3 salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
5 In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Art. 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.


Art. 153
1 Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
2 Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu George Andreescu Viviana Serni G Stancu Ioana Popa alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2016
Buna seara!Tatal meu are aprox. 58 de ani si 40 de ani de vechime, dintre care 18 ani de grupa a 2-a. La ce varsta se...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2016 1 raspuns
Conform Legii 142/2016 care intra in vigoare din 17 iulie anul curent, diminuarea procentului de penalizare la...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2016 6 raspunsuri
Este obligatorie declararea perioadei de studii ca perioada de cotizare?In cazul perioadei de cotizare complete ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua!As dori sa stiu in ce conditii poate iesi la pensie o persoana nascuta in aprilie 1960 (F), care are un stagiu...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iul. 2016 2 raspunsuri
Buna ziua. In cazul unei persoane de sex F, nascuta luna07 anul 1957, vechime 27 ani, din care 13 ani grupa a 2-a, 5...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iul. 2016 1 raspuns
SexFdata nasterii 16.12.1958data angajarii 20.11.1978neintrerupt1. Cind ma pot pensiona fara penalizare?2. Daca ma...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2016 1 raspuns

X