Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu paternal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Sunt in concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani, vreau sa ma intorc mai devreme la munca. Tatal mai poate beneficia de o luna de concediu paternal? la locul lui de munk a fost informat ca nu mai are dreptul deoarece eu am intrerupt CIC-ul.

Va multumesc!

Adaugata in: Concedii
Adelina Paizan
 User  Adelina Paizan
a intrebat la 20 Sep. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adelina Paizan
 User Adelina Paizan
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
Va multumesc frumos!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Concediul paternal se acorda in primele 8 saptamani de la nastere in baza legii 210/1999 si are o durata de 5 zile lucratoare, putand fi suplimentat cu inca 10 zile daca tatal a absolvit un curs de puericultura.

Concediul pentru crestere copil, pe de alta parte, se poate acorda oricaruia dintre cei doi parinti sau amandoi. Daca nasterea a avut loc dupa data de 1 martie 2012 parintele care nu a optat pentru cretere copil este obligat sa efectueze minim o luna din durata solicitata de celalalt parinte, iar in caz contrar se va retine indemnizatia aferernta unei luni din totalul concediului. Dar aceasta prevedere se aplica daca ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a concediului crestere copil si in functie de data nasterii mentionata.

Pentru ca al doilea parinte, in cazul de fata tatal, sa poata efectua acea luna minima de CIC dvs trebuie sa intreruperi concediul, atlfel nu se poate. Iar in luna respectiva fie reveniti la lucru, fie intrati la cerere in concediu fara plata. Dar nu puteti figura amandoi in CIC. Angajatorul tatalui greseste in aceasta explicatie.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua! As vrea sa stiu daca , incepan dcu data de 1 mai 2016 se majoreaza salariul minim brut pe tara?Daca da, se...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Apr. 2016 1 raspuns
Buna ziua,un agajat a facut cerere de concediu fara plata (care a si fost aprobata) pe data de 08.04.2016.Perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 1 raspuns
cum pot corecta salariul daca am inteles gresit salariulde angajare, iar salariul a fost trecut gresit si pe repartitia...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Apr. 2016 1 raspuns
Avem angajati care necesita de la 1 mai marire salariu minim la 1250 va rog sa imi spuneti pina cand se inregistreaza si...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2016 1 raspuns
Nu sunt sigur daca firma unde sunt angajat mi-a inregistrat in revisal toate datele corecte. Asa ca rog daca ma poate...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2016 3 raspunsuri
Pentru cei cu cim 4 ore salariu minim creste de la 525 la 625 va rog sa imi spuneti daca e corect ?Avem mai multi...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Apr. 2016 1 raspuns

X