Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu paternal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Sunt in concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani, vreau sa ma intorc mai devreme la munca. Tatal mai poate beneficia de o luna de concediu paternal? la locul lui de munk a fost informat ca nu mai are dreptul deoarece eu am intrerupt CIC-ul.

Va multumesc!

Adaugata in: Concedii
Adelina Paizan
 User  Adelina Paizan
a intrebat la 20 Sep. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adelina Paizan
 User Adelina Paizan
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
Va multumesc frumos!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Concediul paternal se acorda in primele 8 saptamani de la nastere in baza legii 210/1999 si are o durata de 5 zile lucratoare, putand fi suplimentat cu inca 10 zile daca tatal a absolvit un curs de puericultura.

Concediul pentru crestere copil, pe de alta parte, se poate acorda oricaruia dintre cei doi parinti sau amandoi. Daca nasterea a avut loc dupa data de 1 martie 2012 parintele care nu a optat pentru cretere copil este obligat sa efectueze minim o luna din durata solicitata de celalalt parinte, iar in caz contrar se va retine indemnizatia aferernta unei luni din totalul concediului. Dar aceasta prevedere se aplica daca ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a concediului crestere copil si in functie de data nasterii mentionata.

Pentru ca al doilea parinte, in cazul de fata tatal, sa poata efectua acea luna minima de CIC dvs trebuie sa intreruperi concediul, atlfel nu se poate. Iar in luna respectiva fie reveniti la lucru, fie intrati la cerere in concediu fara plata. Dar nu puteti figura amandoi in CIC. Angajatorul tatalui greseste in aceasta explicatie.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton Viviana Serni George Andreescu alexei delimart Ioana Popa G Stancu
TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua!Va rog, sa-mi spuneti daca pot beneficia de pensie anticipata fara penalizare in urmatoarele conditii:- sunt...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2016 1 raspuns
buna ziua sunt in concediu de crestere copil pana la data de 1 august 2016 si am fost sa discut cu angajatorul despre...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2016 2 raspunsuri
Buna ziua!In cazul in care avem nevoie de un angajat care sa lucreze doar 8 ore pe luna in unitatea noastra, intr-o zi...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2016 1 raspuns
Buna seara. Care sunt drepturile la un contract individual de munca cu timp partial de 7h/zi ,adicaCo, ore suplimentare...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua!Am un salariat cu concediu medical pentru boala obisnuita in luna mai. Este angajat din 6 aprilie. A mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua,intrebarea mea este daca la un angajat cu timp partial de 2 ore pe zi trebuie facuta marirea de salariu...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mai. 2016 2 raspunsuri

X