concediu paternal de o luna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Avem 2 angajati, sot si sotie. Ea a fost in CCC pana la implnirea de catre copil a varstei de 2 ani, trebuie sa revina la serviciu incepand cu 12.06. Din cate stiu, tatal este obligat sa isi ia concediu o luna pentru cresterea copilului si as vrea sa stiu cum se procedeaza in aceasta situatie. Dupa ce el depune cererea se va face decizie de revenire pentru mama si decizia de suspendare pentru tata? De asemenea, as vrea sa intreb ce se poate intampla in cazul in care tatal nu doreste sa isi ia acest concediu? Poate avea repercursiuni asupra angajatorului?
Va mutumesc!
Buna ziua! Avem 2 angajati, sot si sotie. Ea a fost in CCC pana la implnirea de catre copil a varstei de 2 ani, trebuie sa revina la serviciu incepand cu 12.06. Din cate stiu, tatal este obligat sa isi ia concediu o luna pentru cresterea copilului si as vrea sa stiu cum se procedeaza in aceasta situatie. Dupa ce el depune cererea se va face decizie de revenire pentru mama si decizia de suspendare pentru tata? De asemenea, as vrea sa intreb ce se poate intampla in cazul in care tatal nu doreste sa isi ia acest concediu? Poate avea repercursiuni asupra angajatorului?
Va mutumesc!
Adaugata in:
User Urs Sanda
a intrebat la 28 Apr. 2014
a intrebat la 28 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2014
Acela nu este concediu paternal, nu exista un astfel de concediu de altfel in legislatia romaneasca.
Da, procedura este corecta asa cum o sugerati. Mama depune cerere de reluare a activiatii, dupa care tatal cerere de intrare in CIC, iar contractul i se va suspenda pe baza unei decizii. La fel ca in cazul mamei, nicio diferenta. Ziua in care mama revine la lucru coincide cu cea in care tatal intra in CIC.
Cf. OUG 111/2010, daca al doilea parinte indeplineste conditiile de acordarea a CIC si nu efectueaza minim o luna din durata CIC solicitata de celalalt, statul va retine indemnizatia aferenta unei luni. Dreptul nu este unul trasnferabil. Prin conditii de acordare se intelege cele 12 luni anterioare datei nasterii in care sa aiba venituri realizate, la fel ca in cazul mamei in situatia de fata.
Da, procedura este corecta asa cum o sugerati. Mama depune cerere de reluare a activiatii, dupa care tatal cerere de intrare in CIC, iar contractul i se va suspenda pe baza unei decizii. La fel ca in cazul mamei, nicio diferenta. Ziua in care mama revine la lucru coincide cu cea in care tatal intra in CIC.
Cf. OUG 111/2010, daca al doilea parinte indeplineste conditiile de acordarea a CIC si nu efectueaza minim o luna din durata CIC solicitata de celalalt, statul va retine indemnizatia aferenta unei luni. Dreptul nu este unul trasnferabil. Prin conditii de acordare se intelege cele 12 luni anterioare datei nasterii in care sa aiba venituri realizate, la fel ca in cazul mamei in situatia de fata.
