Cum calculez CO neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati la calculul CO neefectuat pentru un salariat care a plecat in data de 26.07.2013, angajat cu 4 ore/zi, salar 500 lei, daca:
-in ian 2013 a lucrat 11 zile si 10 zile a fost in CO neefectuat in 2012
-in febr 2013 a lucrat 20 zile
-in mart 2013 a lucrat 21 zile
-in aprilie 2013 a lucrat 22 zile
-in mai 2013 a lucrat 21 zile
-in iunie 2013 a lucrat 19 zile
-in iulie 2013 a lucrat 20 zile
Va multumesc si astept raspunsul dvs.
Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati la calculul CO neefectuat pentru un salariat care a plecat in data de 26.07.2013, angajat cu 4 ore/zi, salar 500 lei, daca:
-in ian 2013 a lucrat 11 zile si 10 zile a fost in CO neefectuat in 2012
-in febr 2013 a lucrat 20 zile
-in mart 2013 a lucrat 21 zile
-in aprilie 2013 a lucrat 22 zile
-in mai 2013 a lucrat 21 zile
-in iunie 2013 a lucrat 19 zile
-in iulie 2013 a lucrat 20 zile
Va multumesc si astept raspunsul dvs.
Adaugata in:
User Plamada Ciubotaru Oana Andreea
a intrebat la 16 Aug. 2013
a intrebat la 16 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 16 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 16 Aug. 2013
Luna aprilie are 22 zile lucratoare.In exemplu dat am luat din greseala 21 zile lucraore
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2013
Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza in functie de dretul salarial negociat in contract nu pe baza realizarilor salariale.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dec?t salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute ?n Contractul individual de muncă .
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei ?n care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Se determina indemnizatia medie zilnica pe ultimerle 3 luni anterioare lunii in care pleaca din unitate pe baza dreptului salarial din CIM si se inmulteste cu nr. de zile de concediu de odihna la care are dreptul pentru perioada lucrata in cursul anului.
Important este insa ca indemnizatia medie zilnica calculata pe cele 3 luni sa nu fie mai mica decat indemnizatia zilnica din luna in care ii calculati indemnizatia de concediu.Daca este asa luati in calcul indemnizatia pe zi din luna in care ii calculati dreptul de concediu.
Exemplu:
aprile 500 21
mai 500 19
iunie 500 21
Insdemnizatia medie pe ultimele 3 luni 1500/61=24,59 lei
Sa presupunen ca are 12 zile de concediu neefectuat 24,59*12=295 lei
iulie 500 23
Indemnizatia pe zi in luna iulie eate 500/23=21,73 fiind mai mica decat media pe ultimele 3 luni nu se ia in considerare.Se acorda indemnizatia mai favorabila salariatului
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dec?t salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute ?n Contractul individual de muncă .
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei ?n care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Se determina indemnizatia medie zilnica pe ultimerle 3 luni anterioare lunii in care pleaca din unitate pe baza dreptului salarial din CIM si se inmulteste cu nr. de zile de concediu de odihna la care are dreptul pentru perioada lucrata in cursul anului.
Important este insa ca indemnizatia medie zilnica calculata pe cele 3 luni sa nu fie mai mica decat indemnizatia zilnica din luna in care ii calculati indemnizatia de concediu.Daca este asa luati in calcul indemnizatia pe zi din luna in care ii calculati dreptul de concediu.
Exemplu:
aprile 500 21
mai 500 19
iunie 500 21
Insdemnizatia medie pe ultimele 3 luni 1500/61=24,59 lei
Sa presupunen ca are 12 zile de concediu neefectuat 24,59*12=295 lei
iulie 500 23
Indemnizatia pe zi in luna iulie eate 500/23=21,73 fiind mai mica decat media pe ultimele 3 luni nu se ia in considerare.Se acorda indemnizatia mai favorabila salariatului
