Cum se calculeaza concediul medical cod indemnizatie 10?
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati sa calculez un concediu medical cod indemnizatie 10 (reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru), persoana respectiva se afla in concediu medical cod indemnizatie 01 (boala obisnuita) din 11.06.2015 pana pe 08.12.2015 iar din 09 .12.2015 pana la 31.12.2015 a primit concediu medical cod indemnizatie 10 (reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru). Asta inseamna ca in perioada 09.12.215 - 31.12.2015 lucreaza 6 ore iar restul de 2 ore sunt platite in baza concediului medical fara a depasi 25% din baza de calcul? Cum se inregistreaza in programul de salarii - zile lucrate ? zile concediu medical? Concediul medical respectiv este dat cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale (comisia de expertiza medicala) mai trebuie vizat la casa de pensii? Este necesar examenul medical de medicina muncii la reluarea activitatii?
Multumesc, anticipat pentru raspuns.
a intrebat la 10 Dec. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2015
Art. 75. - Pentru stabilirea cuantumului lunar al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute la art. 19 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 baza de calcul se stabileste astfel:
Bcli = SUMA V : NTZ x MNTZ
Bmax = Bcli x 25%
Ci = Bcli - S, care nu poate depasi Bmax in care:
Bcli - baza de calcul lunara al indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate;
SUMA V = suma veniturilor din ultimele 6 luni pe baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii;
NTZ = numarul total de zile lucrate din ultimele 6 luni pe baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii;
MNTZ = media zilelor lucratoare din ultimele 6 luni din care se constituie baza de calcul;
Bmax = baremul maxim pentru cuantumul indemnizatiei, conform art. 19 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 (25% din baza de calcul);
Ci = cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate;
S = venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca.
Exemplul nr. 1
luna 1 2 3 4 5 6
V 500 500 500 500 500 500
NZ 21 19 21 20 21 20
in care:
NZ = numarul de zile pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii, pe fiecare luna din baza de calcul
Se presupune ca in luna acordarii drepturilor venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca este de 375 lei (S);
SUMA V = 6 x 500 lei = 3.000 lei;
NTZ = 21 19 21 20 21 20 = 122 de zile;
MNTZ = 122 : 6 = 20,33 zile (in acest caz numarul de zile lucratoare coincide cu numarul de zile lucrate efectiv);
Bcli = 3.000 lei : 122 x 20,33 = 499,9180 lei;
Bmax = 499,9180 lei x 25% = 124,9795 lei, rotunjit la 125 lei conform legii;
Ci = 499,9180 lei - 375 lei = 124,918 lei, rotunjit la 125 lei conform legii.
Exemplul nr. 2
- lei -
luna 1 2 3 4 5 6
V 500 500 500 281 125 500 500
NZ 21 19 21 20**) 21 20
**) In luna a 4-a persoana a avut 15 zile de concediu medical, respectiv 5 zile pentru care s-a achitat contributia.
in care:
NZ = numarul de zile pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii, pe fiecare luna din baza de calcul
Se presupune ca in luna acordarii drepturilor venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de lucru este de 375 lei (S);
SUMA V = 5 x 500 lei 281 lei 125 lei = 2.906 lei;
NTZ = 21 19 21 20 21 20 = 122 de zile;
MNTZ = 122 : 6 = 20,33 de zile (in acest caz se ia in considerare numarul de zile lucratoare din cele 6 luni);
Bcli = 2.906 lei : 122 x 20,33 = 484,2539 lei;
Bmax = 484,2539 lei x 25% = 121,0635 lei, rotunjit la 121 lei conform legii;
Ci = 484,2539 lei - 375 lei = 109,2539 lei, rotunjit la 109 lei.
Potrivit dispozitiilor art 40 alin 4 din Norma de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, indemnizatia pentru reducerea timpului de munca se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
