Dreptul la indemnizatia de ingrijire copil si dupa desfacerea contractului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un angajat care are vechime in firma de 2 ani, iar sotia sa a nascut la inceputul lunii noiembrie, el avand astfel stagiul indeplinit pentru a beneficia de indemnizatia de paternitate (a realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului din salarii). Daca ulterior nasterii, respectiv tot in luna noiembrie, i se desface disciplinar contractul de munca, mai beneficiaza de acest drept?
Va multumesc.
Buna ziua,
Avem un angajat care are vechime in firma de 2 ani, iar sotia sa a nascut la inceputul lunii noiembrie, el avand astfel stagiul indeplinit pentru a beneficia de indemnizatia de paternitate (a realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului din salarii). Daca ulterior nasterii, respectiv tot in luna noiembrie, i se desface disciplinar contractul de munca, mai beneficiaza de acest drept?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alecsandra Ion
a intrebat la 11 Nov. 2014
a intrebat la 11 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2014
Este foarte simplu,concediul de crestere copil este un "concediu".Poate beneficia o persoana de un concediu de orice fel daca nu lucreaza?
Eu am inteles ca a realizat venituri supuse impozitarii in ultimile 12 luni, dar nu este suficient.
OUG 111/2010
ARTICOLUL 2[1]
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
j) se află ?n perioada de 3 luni de la ?ncetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi ?nceperea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Eu am inteles ca a realizat venituri supuse impozitarii in ultimile 12 luni, dar nu este suficient.
OUG 111/2010
ARTICOLUL 2[1]
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
j) se află ?n perioada de 3 luni de la ?ncetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi ?nceperea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
User Alecsandra Ion
a raspuns userului adriana iancu la 12 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 12 Nov. 2014
Sa inteleg ca daca stagiul este indeplinit ( a realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului) nu este suficient pentru ca angajatul sa beneficieze de indemnizatie CIC? Este obligatoriu ca la data depunerii dosarului pentru obtinerea indemnizatiei acesta sa fie activ ?
Ma puteti ajuta cu temeiul legal pentru aceasta speta?
VA multumesc.
Ma puteti ajuta cu temeiul legal pentru aceasta speta?
VA multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil trebuie sa existe un contract individual de munca activ.
