Drepturile Mamei cu handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sotia mea are din nastere un handicap locomotor gradul I nerevizuibil si beneficiaza de o pensie de handicap iar in luna februarie 2014 urmeaza sa nasca. Intrebarea mea este care sunt drepturile ei dupa nastere ca si mama cu handicap? Va multumesc anticipat.
Buna ziua, sotia mea are din nastere un handicap locomotor gradul I nerevizuibil si beneficiaza de o pensie de handicap iar in luna februarie 2014 urmeaza sa nasca. Intrebarea mea este care sunt drepturile ei dupa nastere ca si mama cu handicap? Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Sebastian Alin Badan
a intrebat la 22 Nov. 2013
a intrebat la 22 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User No Fate
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2014
Da are drptul la o indemnizatie de crestere a copilului de 450 ron pana la 2 ani si 150 ron de la 2 la 7 ani conform Oug 124 din decembrie 2011, sunt intr-o situatie asemanatoare, nu va lasati cautati pe net copiati pe hartie si mergeti cu notitele la autoritati,sunt putine persoane in situatia noastra si de aceea majoritatea habar n-au de aceasta ordonanta de urgenta din decembrie 2011
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
Presupun ca va referiti la indemnizatia de handicap, pensie de handicap nu exista.
Sotia dvs. are aceleasi drepturi ca o mama ce nu suferea de handicap, acordate in baza OUG 111/2010 si a OUG 158/2005.
Art. 2 - OUG 111/2010.
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(11) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit ?n continuare ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
(4) Abrogat.
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele ?n care persoanele s-au aflat ?n una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare ?n sistemul public de pensii, ?n condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat ?n evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, ?n vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea ?mbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, ?n baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, ?n condiţiile legii;
f) se află ?n perioada de ?ntrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără ?ncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului cu handicap;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru ?ngrijirea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
j) se află ?n perioada de 3 luni de la ?ncetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi ?nceperea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
k) au ?nsoţit soţul/soţia trimis/trimisă ?n misiune permanentă ?n străinătate;
l) au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau ?n prizonierat;
m) frecventează, fără ?ntrerupere, cursurile de zi ale ?nvăţăm?ntului preuniversitar sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale ?nvăţăm?ntului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, ?n ţară sau ?n străinătate, ?ntr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării,
Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de ?ntrerupere a cursurilor din motive medicale;
m) frecventează, fără ?ntrerupere, cursurile de zi ale ?nvăţăm?ntului preuniversitar, inclusiv ?n cadrul programului ?A doua şansă?, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale ?nvăţăm?ntului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, ?n ţară sau ?n străinătate, ?ntr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de ?ntrerupere a cursurilor din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand, ?n condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
n) au calitatea de doctorand, ?n condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
o) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre ?ncheierea unei forme de ?nvăţăm?nt preuniversitar şi ?nceperea, ?n acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de ?nvăţăm?nt preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără ?ntrerupere;
p) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre absolvirea cursurilor de zi ale ?nvăţăm?ntului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi ?nceperea ?nvăţăm?ntului universitar, cursuri de zi, ?n acelaşi an calendaristic;
q) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre ?ncheierea unei forme de ?nvăţăm?nt universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi ?nceperea, ?n acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de ?nvăţăm?nt universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără ?ntrerupere;
r) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre ?ncheierea unei forme de ?nvăţăm?nt universitar, la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, precum şi ale ?nvăţăm?ntului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, şi ?nceperea, ?n acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de ?nvăţăm?nt universitar la nivelul studiilor universitare de
licenţă sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără ?ntrerupere;
s) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre ?ncheierea unei forme de ?nvăţăm?nt postuniversitar, cursuri de zi, şi ?nceperea, ?n acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de ?nvăţăm?nt postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără ?ntrerupere;
t) se află ?n perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor ?nvăţăm?ntului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale ?nvăţăm?ntului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, ?n vederea
angajării ori, după caz, trecerii ?n şomaj, calculate ?ncep?nd cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
u) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate ?n condiţiile legii;
v) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre absolvirea cursurilor de zi ale ?nvăţăm?ntului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat ?n prima sesiune, şi ?nceperea primului rezidenţiat după absolvire.
(6) ?n vederea acordării drepturilor prevăzute la alin. (1), persoanele care au realizat activităţi profesionale ?n statele membre ale Uniunii Europene sau ?n alte state care aplică prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială şi
ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere ?n aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, denumit ?n continuare Regulament, beneficiază de totalizarea perioadelor de activitate realizate ?n aceste state ?n condiţiile prevăzute de acesta.
(7) Opţiunea beneficiarului prevăzută la alin. (1) se exprimă ?n scris, pe bază de cerere, şi nu poate fi schimbată pe parcursul acordării drepturilor.
Valoarea ISR este de 500 de lei, conform legii somajului 76/2002.
CAP. 4 - OUG 158/2005
Concediul şi indemnizaţia de maternitate
ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) ?n situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
ART. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile ?nainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa ?ntre ele, ?n funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, ?n aşa fel ?nc?t durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, ?ncep?nd cu luna a 6-a de sarcină.
(4) ?n situaţia copilului născut mort sau ?n situaţia ?n care acesta moare ?n perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.
ART. 25
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Sotia dvs. are aceleasi drepturi ca o mama ce nu suferea de handicap, acordate in baza OUG 111/2010 si a OUG 158/2005.
Art. 2 - OUG 111/2010.
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(11) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit ?n continuare ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
(4) Abrogat.
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele ?n care persoanele s-au aflat ?n una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare ?n sistemul public de pensii, ?n condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat ?n evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, ?n vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea ?mbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, ?n baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, ?n condiţiile legii;
f) se află ?n perioada de ?ntrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără ?ncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului cu handicap;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru ?ngrijirea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
j) se află ?n perioada de 3 luni de la ?ncetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi ?nceperea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
k) au ?nsoţit soţul/soţia trimis/trimisă ?n misiune permanentă ?n străinătate;
l) au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau ?n prizonierat;
m) frecventează, fără ?ntrerupere, cursurile de zi ale ?nvăţăm?ntului preuniversitar sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale ?nvăţăm?ntului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, ?n ţară sau ?n străinătate, ?ntr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării,
Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de ?ntrerupere a cursurilor din motive medicale;
m) frecventează, fără ?ntrerupere, cursurile de zi ale ?nvăţăm?ntului preuniversitar, inclusiv ?n cadrul programului ?A doua şansă?, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale ?nvăţăm?ntului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, ?n ţară sau ?n străinătate, ?ntr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de ?ntrerupere a cursurilor din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand, ?n condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
n) au calitatea de doctorand, ?n condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
o) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre ?ncheierea unei forme de ?nvăţăm?nt preuniversitar şi ?nceperea, ?n acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de ?nvăţăm?nt preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără ?ntrerupere;
p) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre absolvirea cursurilor de zi ale ?nvăţăm?ntului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi ?nceperea ?nvăţăm?ntului universitar, cursuri de zi, ?n acelaşi an calendaristic;
q) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre ?ncheierea unei forme de ?nvăţăm?nt universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi ?nceperea, ?n acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de ?nvăţăm?nt universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără ?ntrerupere;
r) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre ?ncheierea unei forme de ?nvăţăm?nt universitar, la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, precum şi ale ?nvăţăm?ntului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, şi ?nceperea, ?n acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de ?nvăţăm?nt universitar la nivelul studiilor universitare de
licenţă sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără ?ntrerupere;
s) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre ?ncheierea unei forme de ?nvăţăm?nt postuniversitar, cursuri de zi, şi ?nceperea, ?n acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de ?nvăţăm?nt postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără ?ntrerupere;
t) se află ?n perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor ?nvăţăm?ntului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale ?nvăţăm?ntului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, ?n vederea
angajării ori, după caz, trecerii ?n şomaj, calculate ?ncep?nd cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
u) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate ?n condiţiile legii;
v) se află ?n perioada cuprinsă ?ntre absolvirea cursurilor de zi ale ?nvăţăm?ntului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat ?n prima sesiune, şi ?nceperea primului rezidenţiat după absolvire.
(6) ?n vederea acordării drepturilor prevăzute la alin. (1), persoanele care au realizat activităţi profesionale ?n statele membre ale Uniunii Europene sau ?n alte state care aplică prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială şi
ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere ?n aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, denumit ?n continuare Regulament, beneficiază de totalizarea perioadelor de activitate realizate ?n aceste state ?n condiţiile prevăzute de acesta.
(7) Opţiunea beneficiarului prevăzută la alin. (1) se exprimă ?n scris, pe bază de cerere, şi nu poate fi schimbată pe parcursul acordării drepturilor.
Valoarea ISR este de 500 de lei, conform legii somajului 76/2002.
CAP. 4 - OUG 158/2005
Concediul şi indemnizaţia de maternitate
ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) ?n situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
ART. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile ?nainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa ?ntre ele, ?n funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, ?n aşa fel ?nc?t durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, ?ncep?nd cu luna a 6-a de sarcină.
(4) ?n situaţia copilului născut mort sau ?n situaţia ?n care acesta moare ?n perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.
ART. 25
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
