indemnizatie cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Prietena mea a lucrat pana pe 1 octombrie2015 ,iar pe 13 octombrie sa angajat in alta parte cu contract pe perioada determinata. Pe data de 9.11.2015 am aflat de la doctor ca este insarcinata in 5 saptamani. Daca angajatorul va afla ca a ramas insarcinata mai mult ca sigur nu ii va prelungi contractul de munca. Intrebarea mea este daca Se poate plati darile la stat pentru a putea beneficia de indemnizatie,daca angajatorul nu ii mai prelungeste contractul de munca?sau ce ma sfatuiti sa fac?multumesc frumos
Buna ziua. Prietena mea a lucrat pana pe 1 octombrie2015 ,iar pe 13 octombrie sa angajat in alta parte cu contract pe perioada determinata. Pe data de 9.11.2015 am aflat de la doctor ca este insarcinata in 5 saptamani. Daca angajatorul va afla ca a ramas insarcinata mai mult ca sigur nu ii va prelungi contractul de munca. Intrebarea mea este daca Se poate plati darile la stat pentru a putea beneficia de indemnizatie,daca angajatorul nu ii mai prelungeste contractul de munca?sau ce ma sfatuiti sa fac?multumesc frumos
Adaugata in:
User Florin Galatanu
a intrebat la 09 Nov. 2015
a intrebat la 09 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Veronika Veibel
a raspuns userului florin galatanu la 03 Dec. 2015
Daca CIM este desfacut cu expirarea contractului atunci ea are posibilitate sa beneficieze de SOMAJ. Asta in cazul in care de la data desfacerii CIM retroactiv are lucrat 12 luni in ultimii 2 ani.
Asa mai are posibilitate sa benefiecieze de concediu crestere copil.
[0]
[0]
a raspuns userului florin galatanu la 03 Dec. 2015
Daca CIM este desfacut cu expirarea contractului atunci ea are posibilitate sa beneficieze de SOMAJ. Asta in cazul in care de la data desfacerii CIM retroactiv are lucrat 12 luni in ultimii 2 ani.
Asa mai are posibilitate sa benefiecieze de concediu crestere copil.
User Florin Galatanu
a raspuns userului adriana iancu la 17 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 17 Nov. 2015
deci in aceasta situatie STATUL ROMAN nu te ajuta cu nimic?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului florin galatanu la 13 Nov. 2015
a raspuns userului florin galatanu la 13 Nov. 2015
Nu. Cele 12 luni pot fi luni in care a realizat venituri in cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna (deci nu neaparat luna intreaga).
Ca exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat jumatate din zilele lucratoare din acea luna.
Ca exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat jumatate din zilele lucratoare din acea luna.
User Florin Galatanu
a raspuns userului adriana iancu la 12 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 12 Nov. 2015
Dar intreruprea de 12 zile in care nu a lucrat afecteaza cu ceva?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2015
Nu se poate,plata contributiilor nu o ajuta in aceasta situatie. Conditia pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil esta sa obtina venituri impozabile in ultimile 12 luni antereioarei datei nasterii copilului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
