Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Stimulentul de insertie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pentru a beneficia de stimulentul de insertie salariatul trebuie sa se intorca dupa 11 luni de concediu pentru ingrijirea copilului sau se poate intoarce si inainte cu o zi sau cu cateva zile inainte de terminarea concediul pentru ingrijirea copilului pana la 1 an? Cererea se depune cu cat timp inainte de a beneficia de stimulent de insertie?
Va multumesc anticipat!

Elisabeta Manoiu
 User  Elisabeta Manoiu
a intrebat la 18 Sep. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elisabeta Manoiu la 19 Sep. 2012
Sunt situatii in care primaria stabileste un anumit termen, caz in care este bine sa mearga pe decizia primariei ca sa nu intervina complicatii si sa nu piarda acest drept. S-ar putea sa fie o procedura la nivel de primarii, ei considerand ca in luna in care copilul implineste varsta se pierde acest drept, desi nu e chiar corect.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elisabeta Manoiu
 User Elisabeta Manoiu (economist, SOT)
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
Multumesc frumos doamna Ioana Popa. Asa stiam si eu, dar am avut un salariat care mi-a zis ca i-au spus sa vina cu o luna mai devreme, adica dupa 11 luni de concediu ingrijire copil ca sa poate beneficia de stimulentul de insertie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Sep. 2012
Nu are legatura cu speta acest articol, ci cu acordarea concediului crestere copil in cazul in care amandoi parintii indeplinesc conditiile de acorare a lui. Va rog sa cititi cu atentie spetele expuse.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Aveti in vedere si prevederile art 11 din oug 111 din 2010

Art. 11
(1)Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1), incepand cu ianuarie 2012, se acorda persoanelor prevazute la art. 8 alin. (1) si (2), pe baza netransferabila, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a)cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b)in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
(2)Procedura de acordare se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Legea nu prevede cu cate zile inainte salariatul(a) poate reveni la lucru, anterior implinirii varstei de 1 an de catre copil, pentru a putea beneficia de stimulent, ci doar faptul ca aceasta revenire trebuie sa nu exceada varsta de 1 an. Optiunea exprimata pentru concediu insa trebuie sa fie pentru 1 an si nu pentru 2, in cazul copilului fara handicap.

Cererea pentru acordarea stimulentului se depune in ziua imediat urmatoare celei in care salariatul(a) isi reia activitatea. Cererea de reluarea a activitatii se depune la angajator cu catva timp inainte, astfel incat aceasta sa ajunga la el in timp util, angajatorul sa nu fie plecat de la birou etc. Depuneti cererea cu dpua - trei saptamani inainte si mentionati data la care doriti sa reveniti la lucru, astfel incat acesta sa fie anterioara datei de nastere a copilului.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua,am o nelamurire si anume, daca copilul se naste la 01.10.2016, cu ce data va fi suspendat CIM si pana la ce...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2016 2 raspunsuri
Buna ziua, Sunt nascut in data de 11.02.1960. - Am lucrat din 15.09.1981 pana la 28.05.1986 la SN Mangalia (grupa 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2016 1 raspuns
Buna seara!Daca am un angajat cu CIM pe perioada determinata, 01.09.2016-29.09.2016, cand ii expira, de fapt,...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2016 1 raspuns
Buna seara,Sunt pensionar limita de varsta din martie 2015, dar am continuat sa lucrez la privat, cu contract de munca....[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2016 1 raspuns
Unul dintre angajatii nostrii a plecat la cursuri pentru o saptamana. Cursul este aprobat de conducatorul unitatii. Cum...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2016 1 raspuns
buna ziua.am o mare dilema in care va rog sa ma ajutati.Din 1988 am contribuit pentru pensie in mod continuu,ultimamente...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2016 1 raspuns

X