ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Stimulentul de insertie"

Pentru a beneficia de stimulentul de insertie salariatul trebuie sa se intorca dupa 11 luni de concediu pentru ingrijirea copilului sau se poate intoarce si inainte cu o zi sau cu cateva zile inainte de terminarea concediul pentru ingrijirea copilului pana la 1 an? Cererea se depune cu cat timp inainte de a beneficia de stimulent de insertie?
Va multumesc anticipat!

Adaugata in
  • Drepturi salariale
  • Email marketing

Elisabeta Manoiu
 User  Elisabeta Manoiu a intrebat la 18 Sep. 2012

 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Elisabeta Manoiu la 19 Sep. 2012
Sunt situatii in care primaria stabileste un anumit termen, caz in care este bine sa mearga pe decizia primariei ca sa nu intervina complicatii si sa nu piarda acest drept. S-ar putea sa fie o procedura la nivel de primarii, ei considerand ca in luna in care copilul implineste varsta se pierde acest drept, desi nu e chiar corect.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elisabeta Manoiu
 User Elisabeta Manoiu a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
Multumesc frumos doamna Ioana Popa. Asa stiam si eu, dar am avut un salariat care mi-a zis ca i-au spus sa vina cu o luna mai devreme, adica dupa 11 luni de concediu ingrijire copil ca sa poate beneficia de stimulentul de insertie.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 18 Sep. 2012
Nu are legatura cu speta acest articol, ci cu acordarea concediului crestere copil in cazul in care amandoi parintii indeplinesc conditiile de acorare a lui. Va rog sa cititi cu atentie spetele expuse.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Aveti in vedere si prevederile art 11 din oug 111 din 2010

Art. 11
(1)Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1), incepand cu ianuarie 2012, se acorda persoanelor prevazute la art. 8 alin. (1) si (2), pe baza netransferabila, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a)cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b)in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
(2)Procedura de acordare se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Legea nu prevede cu cate zile inainte salariatul(a) poate reveni la lucru, anterior implinirii varstei de 1 an de catre copil, pentru a putea beneficia de stimulent, ci doar faptul ca aceasta revenire trebuie sa nu exceada varsta de 1 an. Optiunea exprimata pentru concediu insa trebuie sa fie pentru 1 an si nu pentru 2, in cazul copilului fara handicap.

Cererea pentru acordarea stimulentului se depune in ziua imediat urmatoare celei in care salariatul(a) isi reia activitatea. Cererea de reluarea a activitatii se depune la angajator cu catva timp inainte, astfel incat aceasta sa ajunga la el in timp util, angajatorul sa nu fie plecat de la birou etc. Depuneti cererea cu dpua - trei saptamani inainte si mentionati data la care doriti sa reveniti la lucru, astfel incat acesta sa fie anterioara datei de nastere a copilului.



Alte intrebari despre Drepturi salariale

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
In ce conditii se poate anula un contract individual de munca, daca n-a fost incheiat in conditii "normale"dar a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,doresc sa va intreb daca sunt nevoita sa-i acord tichete de masa unui angajat pensionar (65 ani pensionar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 4 raspunsuri
Buna seara!Cum calculam retinerile din salariu, unui slariat care are un venit net de 920 ron, daca are un dosar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
cu ce acte trebuie sa ma duc la itm ca sa fac sesizare ca lucrez sambata iar in contractul de munca nu este prevazut...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziua, am avut o persoana angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata din 01.02.2000 pana in 30.10.2014....[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
O angajata nascuta in 1958 care are contract individual de munca pe perioada determinata, in functia de operator...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Nov. 2014 1 raspuns
Video club