Regulamentul de ordine interioara se mai inregistreaza la ITM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in lamurirea unei probleme.Regulamentul de ordine interioara are perioada de valabilitate ,adica daca a fost inregistrat la ITM pt perioada 2011-2014 acum ar trebui schimbat si inregistrat iar?Sau il pot pastra?
Se mai inregistreaza la ITM in prezent?Sau pot fi completate si salariatii instiintati.
Va multumesc,
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in lamurirea unei probleme.Regulamentul de ordine interioara are perioada de valabilitate ,adica daca a fost inregistrat la ITM pt perioada 2011-2014 acum ar trebui schimbat si inregistrat iar?Sau il pot pastra?
Se mai inregistreaza la ITM in prezent?Sau pot fi completate si salariatii instiintati.
Va multumesc,
Adaugata in:
User Sandu Andreea
a intrebat la 26 Feb. 2015
a intrebat la 26 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Matei Radu
a raspuns userului Sandu Andreea la 27 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Sandu Andreea la 27 Feb. 2015
Regulamentul Intern nu se inregistreaza la ITM. Doar contractul colectiv la nivelul unitatii este supus procedurii de intregistrare la ITM.
In principiu, RI nu poate expira pentru ca el nu se incheie pe o anumita perioada ci are perioada de valabilitate nelimitata sau mai precis pana la modificare sa de catre angajator.
RI se elaboreaza de catre angajator, fara negociere sau aprobare din partea sindicatului/reprezentantilor salariatilor, ci doar cu consultarea sindicatului/reprezentantilor salariatilor.
Orice modificari sau acte aditionale la RI sun supuse acelorasi reguli de la adoptarea RI.
RI se aduce la cunostinta salariatilor prin afisare si prin orice alte mijloace.
In principiu, RI nu poate expira pentru ca el nu se incheie pe o anumita perioada ci are perioada de valabilitate nelimitata sau mai precis pana la modificare sa de catre angajator.
RI se elaboreaza de catre angajator, fara negociere sau aprobare din partea sindicatului/reprezentantilor salariatilor, ci doar cu consultarea sindicatului/reprezentantilor salariatilor.
Orice modificari sau acte aditionale la RI sun supuse acelorasi reguli de la adoptarea RI.
RI se aduce la cunostinta salariatilor prin afisare si prin orice alte mijloace.
User Sandu Andreea
a raspuns userului adriana iancu la 27 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 27 Feb. 2015
Va multumesc.
Dar el ca act poate expira?Daca ar trebui intocmit altul ar trebui inregistrat la ITM?
Sau cel existent poate doar fi modificat informand angajatii?
Dar el ca act poate expira?Daca ar trebui intocmit altul ar trebui inregistrat la ITM?
Sau cel existent poate doar fi modificat informand angajatii?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2015
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului elaborat de acesta cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor si orice modificare ar suporta regulamentul intern, aceste modificari nu isi produc efectele decat dupa ce angajatorul a parcurs din nou procedura de informare a salariatilor.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
