Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti cum fac pontajul si cum se inregistreaza in statul de plata o abatere disciplinara, in cazul in care un muncitor a fost trimis acasa, absenta o zi pentru nerespectarea echipamentului de protectie.
Va multumesc!
Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti cum fac pontajul si cum se inregistreaza in statul de plata o abatere disciplinara, in cazul in care un muncitor a fost trimis acasa, absenta o zi pentru nerespectarea echipamentului de protectie.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Brumaru
a intrebat la 09 Iul. 2013
a intrebat la 09 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
Nu puteti dispune o astfel de sanctiune, nu este legala. Sanctiunile posibile sunt precizate in codul muncii republicat si toate, cu exceptia avertismentului scris, necesita derualarea unei cercetari disciplinare inainte de a fi dispunse. Nu ati procedat in conformitate cu Codul muncii. Ceea ce inseamna ca il pontati normal pentru ziua respectiva, pentru ca nu aveti niciun fel de temei pentru acesta masura.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
