Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am un salariat care nu a mai venit la munca l-am sunat si numai raspunde la telefon iar seful mi-a zis sa-i incep cercetarea deisciplinara.pe toata aceasta perioada pana ai transmit notificarea el apare nemotivat aceste nemotivate trebuie transmise in revisal ?Trebuie sa-i suspend contractul pana vine data la care am stabilit sa vina la firma sa spuna ce se intampla de lipseste?
Buna ziua.
Am un salariat care nu a mai venit la munca l-am sunat si numai raspunde la telefon iar seful mi-a zis sa-i incep cercetarea deisciplinara.pe toata aceasta perioada pana ai transmit notificarea el apare nemotivat aceste nemotivate trebuie transmise in revisal ?Trebuie sa-i suspend contractul pana vine data la care am stabilit sa vina la firma sa spuna ce se intampla de lipseste?
Adaugata in:
User Alina Stanescu
a intrebat la 18 Mai. 2012
a intrebat la 18 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alina stanescu la 18 Mai. 2012
a raspuns userului alina stanescu la 18 Mai. 2012
Suspendarea o faceti doar pentru absente nemotivate, suspendare pentru cercetare se face numai din momentul in care aceasta demareaza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alina stanescu la 18 Mai. 2012
a raspuns userului alina stanescu la 18 Mai. 2012
Pai daca a semnat pentru primirea convocarii, comunicarea a fost efectuata, nu mai este necesara trimiterea altei comunicari.
Daca se depaseste data stabilita pentru cercetare si confirmarea de primire semnata de salariatul in cauza, insa acesta nu se prezinta sau nu s-a prezentat pentru cercetare, puteti dispune direct sanctiunea constand in desfacera CIM.
Daca se depaseste data stabilita pentru cercetare si confirmarea de primire semnata de salariatul in cauza, insa acesta nu se prezinta sau nu s-a prezentat pentru cercetare, puteti dispune direct sanctiunea constand in desfacera CIM.
User Alina Stanescu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mai. 2012
Salariatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data stbilita si trec cam 10 zile pana se trimite comunicarea si pana ajunge confirmarea de primire inapoi la noipot sa-i fac suspendare iar cand vine comunicare semnata ai incetez si suspendarea si ai inchid si contractul daca nu se prezinta.va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Da, intocmiti o decizie de suspendare a CIM pe motivul absentelor nemotivate, operati in Revisal si transmiteti catre ITM in termenul prevazut de HG 500/2011, maxim 20 de zile lucratoare de la data modificarii. Ulterior, odata cu prezentarea salaraitului pentru cercetare disciplinara incetati suspendarea pentru absente. Aveti posibilitatea sa suspendati apoi pe perioada derularii cercetarii disciplinare. E important sa aveti in vedere si faptul ca daca salariatul se prezinta la data stabilita cu, sa spunem, adeverinta medicala atunci se considera motivate absentele si se anuleaza cercetarea. Daca se prezinta dar fara o astfel de motivare demarati ancheta conform legii.
Daca salariatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data stabilita, atunci veti putea dispune direct incetarea raportului de munca fara a mai parcurge procedura de cercetare.
Daca salariatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data stabilita, atunci veti putea dispune direct incetarea raportului de munca fara a mai parcurge procedura de cercetare.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
