abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie: un angajat al firmei, din data de 19.06.2012, nu s-a mai prezentat la servici si este trecut in pontaj si pe stat absent nemotivat. Din informatiile altor angajati acesta a plecat in strainatate. Voi proceda corect daca ii fac azi o decizie de suspendare de cim cu art. 51 alin. 2 incepand cu data de 19.06.2012 ? Pot sa il trec in revisal si maine? Sunt in termen? Dar in revisal vad ca apare data inceput suspendare si data sfarsit suspendare...dar eu nu stiu ce sa scriu la data sfarsit...Trebue sa ii fac o convocare in care il chem in data de 10.07.2012 la firma pt remedierea situatiei? Aceasta convocare sau instiintare se trimite doar o data? In cazul in care nu vine in data de 10.07.2012 pot sa ii desfac cim cu art. 61 incepand cu data de 10.07 sau 11.07.2012? Vreau neaparat sa fiu in termen cu toate transmiterile in revisal si cu procedura pt asemenea cazuri. Va rog tare mult sa ma ajutati.
Cu drag,
Gabriela
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie: un angajat al firmei, din data de 19.06.2012, nu s-a mai prezentat la servici si este trecut in pontaj si pe stat absent nemotivat. Din informatiile altor angajati acesta a plecat in strainatate. Voi proceda corect daca ii fac azi o decizie de suspendare de cim cu art. 51 alin. 2 incepand cu data de 19.06.2012 ? Pot sa il trec in revisal si maine? Sunt in termen? Dar in revisal vad ca apare data inceput suspendare si data sfarsit suspendare...dar eu nu stiu ce sa scriu la data sfarsit...Trebue sa ii fac o convocare in care il chem in data de 10.07.2012 la firma pt remedierea situatiei? Aceasta convocare sau instiintare se trimite doar o data? In cazul in care nu vine in data de 10.07.2012 pot sa ii desfac cim cu art. 61 incepand cu data de 10.07 sau 11.07.2012? Vreau neaparat sa fiu in termen cu toate transmiterile in revisal si cu procedura pt asemenea cazuri. Va rog tare mult sa ma ajutati.
Cu drag,
Gabriela
Adaugata in:
User Gabi Nin
a intrebat la 03 Iul. 2012
a intrebat la 03 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
Contractul se suspenda in baza unei decizii, in cazul absentelor nemotivate, caz in care aceasta suspendare se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Aceasta suspendare se poate prelugi, treceti o data estimativa, apoi prelungiti pana cand veti putea inceta contractul.
Incercati sa demarati procedura de cercetare disciplinara. Comunicati in scris salariatului, printr-o convocare, data ora si locul de desfasurare a cercetarii. Convocarea poate fi trimisa prin posta, cu recomandata, sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la destinatar in acest mod. Insa trebuie sa aflati unde a plecat si eventual o adresa din tara in care a plecat, astfel inca sa ajunga la el convocarea.
Incercati sa demarati procedura de cercetare disciplinara. Comunicati in scris salariatului, printr-o convocare, data ora si locul de desfasurare a cercetarii. Convocarea poate fi trimisa prin posta, cu recomandata, sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la destinatar in acest mod. Insa trebuie sa aflati unde a plecat si eventual o adresa din tara in care a plecat, astfel inca sa ajunga la el convocarea.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
Trebuie neaparat sa-i faceti convocare in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile. Luati in calcul timpul de tranzit al Postei. Este posibil sa nu locuiasca nimeni la acea adresa si in acest caz va trece destul de mult timp pana veti primi confirmarea de primire inapoi.
In noul Cod al Muncii suspendarea contractului de munca pe durata cercetarii disciplinare este facultativa, el oricum este nemotivat, deci nu-l platiti. Daca nu se prezinta la convocare, ii puteti desface CIM disciplinar cf. art. 61.a.
In noul Cod al Muncii suspendarea contractului de munca pe durata cercetarii disciplinare este facultativa, el oricum este nemotivat, deci nu-l platiti. Daca nu se prezinta la convocare, ii puteti desface CIM disciplinar cf. art. 61.a.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
