abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori o informatie.
Daca eu am un audit intern in firma (ca si birou distinct), si acesta solicita informatii de la dosarele de personal si sa verifice prin sondaj actele de la dosarele de personal respective, am voie sa-l las? Sau sunt obligata sa-i cer hartii doveditoare cu acceptul vreunui director ca are voie sa consulte acele dosare?
Atentie, vorbim de audit intern, care maine sa zicem primeste dispozitii de la conducere sa mearga in teren. Si inainte de a verifica realitatea din teren, solicita sa consulte si dosarele angajatilor, prin sondaj, si nu de vreun angajat care nu stie cum sa piarda timpul si solicita informatii de la dosarele de personal.
In acest caz, se considera abatere disciplinara a lasa auditorul intern sa consulte dosarele de personal sau nu?
As dori o informatie.
Daca eu am un audit intern in firma (ca si birou distinct), si acesta solicita informatii de la dosarele de personal si sa verifice prin sondaj actele de la dosarele de personal respective, am voie sa-l las? Sau sunt obligata sa-i cer hartii doveditoare cu acceptul vreunui director ca are voie sa consulte acele dosare?
Atentie, vorbim de audit intern, care maine sa zicem primeste dispozitii de la conducere sa mearga in teren. Si inainte de a verifica realitatea din teren, solicita sa consulte si dosarele angajatilor, prin sondaj, si nu de vreun angajat care nu stie cum sa piarda timpul si solicita informatii de la dosarele de personal.
In acest caz, se considera abatere disciplinara a lasa auditorul intern sa consulte dosarele de personal sau nu?
Adaugata in:
User Un Actor Radulescu Mihai
a intrebat la 05 Sep. 2012
a intrebat la 05 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Sep. 2012
(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
...
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
...
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2012
Art. 40 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
...
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
Nu poate fi abatere disciplinara, este chiar o obligatie a dvs. de a colabora cu auditul intern pentru identificarea si eventual indepartarea deficientelor in activitatea desfasurata. Fiecare activitate este supusa controlului managerial.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
...
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
Nu poate fi abatere disciplinara, este chiar o obligatie a dvs. de a colabora cu auditul intern pentru identificarea si eventual indepartarea deficientelor in activitatea desfasurata. Fiecare activitate este supusa controlului managerial.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
