Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am stabilit acum 5 luni cu un superior ierarhic sa preiau 3 activitati de la un alt angajat suprasolicitat, logic este ca activitatile respective sa fie scoase dintr-o fisa de post si introduse in alta, fara alte modificari. De acord? Daca insa se adauga si alte elemente pe langa acele activitati stabilite, sau la fisa de post din care s-au retras activitatile, apar alte elemente noi, din etica celui care se ocupa cu fisele de post, vina cui este? A celui care a intocmit fisa de post, a celui care refuza sa semneze deoarece nu asa a fost intelegerea verbala? A superiorului ierarhic? Daca numai unul din cei doi posesori de fise de post semneaza, iar cealalt nu, se considera valabila trecerea dintr-o fisa de post in alta a acelor elemente?
Daca angajatul modifica fisa de post doar cu extragerea/adaugarea stricta a activitatii pentru care si-a dat acceptul verbal, se considera abatere disciplinara?
Din cate stiu eu, legea spune ca angajatorul nu are dreptul sa modifice unilateral nici un element din Contractul de munca/fisa de post.
Am stabilit acum 5 luni cu un superior ierarhic sa preiau 3 activitati de la un alt angajat suprasolicitat, logic este ca activitatile respective sa fie scoase dintr-o fisa de post si introduse in alta, fara alte modificari. De acord? Daca insa se adauga si alte elemente pe langa acele activitati stabilite, sau la fisa de post din care s-au retras activitatile, apar alte elemente noi, din etica celui care se ocupa cu fisele de post, vina cui este? A celui care a intocmit fisa de post, a celui care refuza sa semneze deoarece nu asa a fost intelegerea verbala? A superiorului ierarhic? Daca numai unul din cei doi posesori de fise de post semneaza, iar cealalt nu, se considera valabila trecerea dintr-o fisa de post in alta a acelor elemente?
Daca angajatul modifica fisa de post doar cu extragerea/adaugarea stricta a activitatii pentru care si-a dat acceptul verbal, se considera abatere disciplinara?
Din cate stiu eu, legea spune ca angajatorul nu are dreptul sa modifice unilateral nici un element din Contractul de munca/fisa de post.
Adaugata in:
User Un Actor Radulescu Mihai
a intrebat la 12 Oct. 2012
a intrebat la 12 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului un actor Radulescu Mihai la 18 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului un actor Radulescu Mihai la 18 Oct. 2012
Destul de multe, mai ales in cazul concedierilor ilegale. La o cautare pe Goolge veti putea gasi spete judecate in instanta, precum si solutionarea lor. Important este ca la contestarea concedierii salariatul sa fie foarte sigur pe ceea ce solicita: doar contestarea deciziei sau si eventuala reincadrare si plata daunelor.
User Un Actor Radulescu Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2012
Dati-mi si mie spetele de care mentionati, daca nu sunt confidentiale
User Un Actor Radulescu Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2012
Cate cazuri similare s-au solutionat in favoarea angajatului? Ce daune morale a cerut angajatul, firmelor?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului un actor Radulescu Mihai la 17 Oct. 2012
a raspuns userului un actor Radulescu Mihai la 17 Oct. 2012
Salariatul poate actiona angajatorul in instanta, legea este si de partea lui nu doar de cea a angajatului. Important este ca angajatul sa actioneze cumva, sa isi apere drepturile. Eu va spun din practica ce se intampla, pe baza unor spete judecate in tribunale. Cazuri practice gasiti foarte multe pe internet, spete juridice. Sunt destul de multe si va pot da o perspectiva asupra modalitatii de rezolvare in instanta a problemelor legale ivite intre angajat si angajator.
User Un Actor Radulescu Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2012
Dna Popa,
Apreciez implicarea dvs. pe acest forum si as aprecia si mai mult daca raspunsurile dvs - in calitate de expert ar avea la baza cazuri practice.
Aspectele cu nu pot/nu au voie/este ilegal/s.a.m.d din partea angajatorului sa modifice unilateral un element din contract/fisa de post/s.a.m.d le cunoastem cu totii, si uite ca totusi se intampla. Ce as dori sa stiu, este in cazul unui eventual scandal intern: reduceri salariale/comisie disciplina/concediere/s.a.m.d angajatul, care are cica legea de partea lui, cum se poate apara.
V-am mai intrebat si cu alta ocazie despre clauza de confidentialitate/neconcurenta.
Deci si prin urmare, daca aveti amabilitatea si abilitatea necesara de a-mi oferi un raspuns clar si la obiect, as aprecia mult.
Multumiri.
Apreciez implicarea dvs. pe acest forum si as aprecia si mai mult daca raspunsurile dvs - in calitate de expert ar avea la baza cazuri practice.
Aspectele cu nu pot/nu au voie/este ilegal/s.a.m.d din partea angajatorului sa modifice unilateral un element din contract/fisa de post/s.a.m.d le cunoastem cu totii, si uite ca totusi se intampla. Ce as dori sa stiu, este in cazul unui eventual scandal intern: reduceri salariale/comisie disciplina/concediere/s.a.m.d angajatul, care are cica legea de partea lui, cum se poate apara.
V-am mai intrebat si cu alta ocazie despre clauza de confidentialitate/neconcurenta.
Deci si prin urmare, daca aveti amabilitatea si abilitatea necesara de a-mi oferi un raspuns clar si la obiect, as aprecia mult.
Multumiri.
User Un Actor Radulescu Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
Am inteles. Probabil ca se va afla candva asta, pentru ca al noi in srl exista un cult pentru puturosi, si daca poti scoate pe altul vinovat este si mai bine, si pentru ca a discuta cu un superior ierarhic este inutil, atunci am pastrat exemplarul modifcat pe care l-am primit, si am scris pe el REFUZ sa semnez, pentru ca nu asa a fost intelegerea, si am refacut eu fisa de post, in baza celei vechi, unde am eliminat acel element convenit anterior cu superiorul ierarhic. In acest sens, se poate sa ma traga la raspundere sub pretextul ca fie nu i-am anuntat, fie am intervenit eu, si alte motive din acestea de finete HR ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
Asa este, angajatorul nu are acest drept. Orice activitate nou sau modificarea celor deja existente in fisa postului se face prin act aditional. Nu pot fi alocate noi atribtuii angajatului fara acordul lui, practic ii este incalcat dreptul constitutional la libertatea muncii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
