Abatere disciplinara - concediere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
1.Unitatea poate concedia disciplinar o angajata care a fost surprinsa furand obiecte ale societatii (flori) avand in vedere ca este la prima abatere disciplinara? De asemenea, este angajata cu contract de munca pe perioada determinata. Initial, contractul de munca a fost pe o luna de zile (15.04.2014 - 14.05.2014), apoi i s-a mai prelungit pentru inca 3 luni (15.05.2014 - 14.08.2014). Va rog sa ma sfatuiti ce pot face, din punct de vedere legal, in aceasta situatie!
Astept raspunsul dvs.
2. Am angajat o persoana pe o perioada de o luna de zile (14.05.2014 - 13.06.2014). Contractul de munca va inceta incepand cu data de 14.06.2014 (sambata), iar decizia de incetare va fi intocmita si transmisa in revisal vineri, 13.06.2014, nu-i asa?
Va multumesc pt ajutorul pe care mi l-ati acordat de fiecare data!
Va rog sa ma ajutati si de data asta!
Buna seara,
1.Unitatea poate concedia disciplinar o angajata care a fost surprinsa furand obiecte ale societatii (flori) avand in vedere ca este la prima abatere disciplinara? De asemenea, este angajata cu contract de munca pe perioada determinata. Initial, contractul de munca a fost pe o luna de zile (15.04.2014 - 14.05.2014), apoi i s-a mai prelungit pentru inca 3 luni (15.05.2014 - 14.08.2014). Va rog sa ma sfatuiti ce pot face, din punct de vedere legal, in aceasta situatie!
Astept raspunsul dvs.
2. Am angajat o persoana pe o perioada de o luna de zile (14.05.2014 - 13.06.2014). Contractul de munca va inceta incepand cu data de 14.06.2014 (sambata), iar decizia de incetare va fi intocmita si transmisa in revisal vineri, 13.06.2014, nu-i asa?
Va multumesc pt ajutorul pe care mi l-ati acordat de fiecare data!
Va rog sa ma ajutati si de data asta!
Adaugata in:
User Olimpia Pop
a intrebat la 06 Iun. 2014
a intrebat la 06 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2014
Da, se poate dispune concedierea ei disciplinara dar numai in urma derularii cercetarii disciplinare conform legii. In functie de gravitatea faptei comise se poate recurge la o sanctiune mai drastica.
Decizia de incetare o intocmiti cel mai sigur in ziua lucratoare imediat urmatoare, luni 16.06. Unii inspectori ITM accepta si varianta sugerata de dvs, personal nu o consider gresita, mai ales ca stiti data exacta cand contractul ar urma sa inceteze, fiind vorba de un CIM determinat.
Decizia de incetare o intocmiti cel mai sigur in ziua lucratoare imediat urmatoare, luni 16.06. Unii inspectori ITM accepta si varianta sugerata de dvs, personal nu o consider gresita, mai ales ca stiti data exacta cand contractul ar urma sa inceteze, fiind vorba de un CIM determinat.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
