abatere disciplinara, lipsa nemotivata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am un salariat care a lipsit nemotivat pe data de 3 si 10 octombrie 2013, fara a anunta seful ierarhic. In baza referatului facut de seful respectiv, s-a suspendat contractul de munca si a fost sanctionat, salariatul care a absentat, cu avertisment scris .
Ieri, pe data de 21.10.2013, acelasi salariat a absentat din nou. In aceasta situatie ce am de facut in afara faptului ca trebuie suspendat cim-ul si transmis revisal?
Multumesc frumos!
Buna ziua!
Am un salariat care a lipsit nemotivat pe data de 3 si 10 octombrie 2013, fara a anunta seful ierarhic. In baza referatului facut de seful respectiv, s-a suspendat contractul de munca si a fost sanctionat, salariatul care a absentat, cu avertisment scris .
Ieri, pe data de 21.10.2013, acelasi salariat a absentat din nou. In aceasta situatie ce am de facut in afara faptului ca trebuie suspendat cim-ul si transmis revisal?
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Mihaela Codarcea
a intrebat la 22 Oct. 2013
a intrebat la 22 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
Avertismentul scris l-ati dat pentru o alta fapta, nu pentru aceeasi, adica pentru o alta absenta. V-am explicat mai jos. Daca pentru aceeasi absenta, sa spunem cea din data de 3 oct, aplicati doua sanctiuni, nu este in regula. Dar daca aveti doua absente separate, care inseamna doua fapte diferite, pe data de 3 si una pe data de 10 sunt sanctiuni separate, doua sanctiuni. Ambele pot fi avertisment scris.
User Mihaela Codarcea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
chiar daca am mai dat odata avertisment scris
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
Da, sigur ca puteti. Dar cu cercetare disciplinara prealabila, ca sa nu ajungeti la nulitatea sanctiunii. Puteti da si avertisment scris daca doriti, e optiunea dvs.
User Mihaela Codarcea
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
Deci, nu pot desface cim disciplinar ca trebuie respectat regulamentul intern, dar, pot da ca sanctiune reducerea salariului de baza cf. art.248. alin.1, lit c din codul muncii, tinand cont ca avertismentul scris sa aplicat pentru primele absente nemotivate , multumesc !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
Dvs aveti in RI ca dupa 3 absente consecutive se poate desface CIM disciplinar, dar nu ca nu se poate aplica nicio sanctiune in cazul in care angajatul lipseste nemotivat, in afara concedierii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
Daca in CCM aveti trecut fix asa, ca cele 3 absente trebuie sa fie neaparat una in continuarea celeilalte, consecutive, pentru dispunerea concedierii, atunci respectati ce scrie in RI. Asta nu inseamna insa ca nu puteti dispune o alta sanctiune decat avertismentul scris.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
Aveti 3 absente nemotivate, nu inteleg de ce nu este posibila cercetarea disciplinara. Daca in RI scrie ca la 3 absente nemotivate angajatul poate fi concediat disciplinar, nu imi dau sincer seama care este piedica in aceasta directie.
User Mihaela Codarcea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
Nu am 3 consecutive si deci nu pot incepe cercetarea disciplinara.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
a raspuns userului mihaela codarcea la 22 Oct. 2013
Desi se numeste la fel, nu este aceeasi fapta. Absentarea in data de 3 este o fapta, in data de 10 alta fapta iar cea de-a treia fapta a fost savarsita in data de 21.10. Sunt trei fapte diferite. Daca pentru cea din 10 oct., de exemplu, ati fi sanctionat salariatul cu avertisment scris si o alta sanctiune, atunci puteam vorbi de dubla sanctionare pentru aceeasi fapta.
Puteti, asadar, dispune conceiderea disciplinara fara probleme, dupa ce derulati cercetarea disciplinara.
Puteti, asadar, dispune conceiderea disciplinara fara probleme, dupa ce derulati cercetarea disciplinara.
User Mihaela Codarcea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
da, asa am facut.
in r.i. este specificat ca la 3 absente nemotivate consecutive sa se procedeze la desfacea cim, nu inainte de cercetarea prealabila.
pentru aceeasi fapta, deci abatere repetata se poate sanctiona cu urmatoarea sanctiune si anume reducerea salariul de baza?
in r.i. este specificat ca la 3 absente nemotivate consecutive sa se procedeze la desfacea cim, nu inainte de cercetarea prealabila.
pentru aceeasi fapta, deci abatere repetata se poate sanctiona cu urmatoarea sanctiune si anume reducerea salariul de baza?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
Suspendarea se opereaza in Revisal in baza unei decizii ca urmare a absnetelor.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
Fie se dispune un nou avertisment scris pentru aceasta fapta, fie se declanseaza cercetare disciplinara si se dispune o alta sanctiune. Este important si ce scrie in RI / CCM, cum anume este sanctionata la nivel de unitate absentarea nemotivata. Iar in urma cercetarii se va dispune sanctiunea conform legii si Regulamentului Intern / CCM.
Dispunerea sanctiunii disciplinare se face cu respectarea prevederilor Codului muncii republicat, fiind parcursa procedura cercetarii disciplinare. Avertismentul scris este singurul care nu necesita cercetare prealabila.
Pasii cercetarii disciplinare sunt:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Dispunerea sanctiunii disciplinare se face cu respectarea prevederilor Codului muncii republicat, fiind parcursa procedura cercetarii disciplinare. Avertismentul scris este singurul care nu necesita cercetare prealabila.
Pasii cercetarii disciplinare sunt:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
