abatere disciplinara angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am o activitate in domeniul confectiilor textile. Problema mea este cu o angajata careia i-am cerut sa ramana peste program pentru o saptamana pentru a termina in termen livrarea unor produse pentru a castiga un nou contract cu aceea firma si a ne putea continua activitatea. Angajata nu vrea sa faca acest lucru ( este singura dintr-un grup de 13 persaone ) neinvocand nici un fel de motiv si dupa programul de 8 ore se ridica si pleaca acasa, lasand celelalte fete sa lucreze si pentru ea. Ce as putea face in situatia data ? Va multumesc
Buna ziua. Am o activitate in domeniul confectiilor textile. Problema mea este cu o angajata careia i-am cerut sa ramana peste program pentru o saptamana pentru a termina in termen livrarea unor produse pentru a castiga un nou contract cu aceea firma si a ne putea continua activitatea. Angajata nu vrea sa faca acest lucru ( este singura dintr-un grup de 13 persaone ) neinvocand nici un fel de motiv si dupa programul de 8 ore se ridica si pleaca acasa, lasand celelalte fete sa lucreze si pentru ea. Ce as putea face in situatia data ? Va multumesc
Adaugata in:
User Marius Conca
a intrebat la 22 Iul. 2014
a intrebat la 22 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
15 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului marius conca la 24 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului marius conca la 24 Iul. 2014
D-le Conca, va adresez rugamintea sa nu mai postati raspunsuri care sa contina aprecieri la adresa altor persoane sau mesaje jignitoare, in caz contrar ele vor fi sterse.
Referitor la problema dvs, cred v-am explicat destul de detaliat si clar ce prevede legea si unde o incalcati dvs in privinta acestei salariate. Pentru un angajat care nu isi respecta fisa postului se declanseaza cercetare disciplinara si de dispune sanctiune in urma ei, in niciun caz nu aveti voie sa ii taiati salariul sub minim sau sa platiti angajatii in functie de norma realizata, fara sa tineti cont de minimul legal. Lasand la o parte nemultumirea dvs fata de acesta salariata care din punctul meu de vedere nu ar trebui "varsata" pe forum ci solutionata corect si legal, la nivel intern sau cu interventia autoritatilor, asigurati-va ca sunteti in legalitate cu toate lucrurile, apoi recurgeti la sanctiuni asa cum am precizat, cu cercetare prealabila.
Referitor la problema dvs, cred v-am explicat destul de detaliat si clar ce prevede legea si unde o incalcati dvs in privinta acestei salariate. Pentru un angajat care nu isi respecta fisa postului se declanseaza cercetare disciplinara si de dispune sanctiune in urma ei, in niciun caz nu aveti voie sa ii taiati salariul sub minim sau sa platiti angajatii in functie de norma realizata, fara sa tineti cont de minimul legal. Lasand la o parte nemultumirea dvs fata de acesta salariata care din punctul meu de vedere nu ar trebui "varsata" pe forum ci solutionata corect si legal, la nivel intern sau cu interventia autoritatilor, asigurati-va ca sunteti in legalitate cu toate lucrurile, apoi recurgeti la sanctiuni asa cum am precizat, cu cercetare prealabila.
User Marius Conca
a raspuns userului marius conca la 23 Iul. 2014
a raspuns userului marius conca la 23 Iul. 2014
Si tin sa mai precizez si faptul ca restul salariatiilor mei nu au un venit net sub 1000 lei, bani pentru care sunt platite toate darile la stat, si angajatii beneficiaza de toate drepturile acordate de stat plus un surplus salarial care consta intr- o pensie facultativa de batranete. Si toti acestia lucra sub acelasi norme cu care lucra si " batjocorita" mea angajata
User Marius Conca
a raspuns userului Caraianis V la 23 Iul. 2014
a raspuns userului Caraianis V la 23 Iul. 2014
Daca considerati ca un salariat are obligatia sa vina la munca si atat va inselati amarnic. Eu nu consider o femeie batjocorita persoana care vine la ora 6 la servici si intra in sectie abia la 7 ca are de fumat si de baut o cafea, pauza care se repeta din 30 in 30 de minute, are paza de masa per total de 2 ore pe zi si poate mai apuca sa lucreze si ea vreo 3 ore si la sfarsit de luna isi primeste salarul complet asa cum este stabilit de guvernul frumoasei noastre tari. Daca sotia domniei voastre face parte din aceasta categorie atunci imi pare bine ca este una dintre cele " batjocorite" iar daca nu , ma bucur subliniind faptul ca nu are rost sa adresati niste comentarii daca nu cunoasteti toate necunoscutele problemei. Cu respect
User Caraianis V
a raspuns userului marius conca la 23 Iul. 2014
a raspuns userului marius conca la 23 Iul. 2014
Buna ziua,
Spuneti ca nu stiti ce sa faceti cu ea.Va sugerez pt inceput sa-i transmiteti felicitari si sentimentele de solidaritate ale tuturor femeilor batjocorite de ,,patroni'' ( cum este si sotia mea ) din Romania pt atitudine....Apoi aplicati LEGEA asa cum va invata d-na ioana Popa.
Succes!
Spuneti ca nu stiti ce sa faceti cu ea.Va sugerez pt inceput sa-i transmiteti felicitari si sentimentele de solidaritate ale tuturor femeilor batjocorite de ,,patroni'' ( cum este si sotia mea ) din Romania pt atitudine....Apoi aplicati LEGEA asa cum va invata d-na ioana Popa.
Succes!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
Nu aveti voie sa platiti salariatul sub minimul pe econimie, iar daca salariata dvs lucreaza cu norma intreaga, categoric incalcati legea. Este evaziune atat timp cat platiti la negru niste sume salariale pe care nu le inregistrati nicaieri, le impozitati si nu le includeti in calculul contributiilor obligatorii. Nu imi dau seama pe ce va bazati cand platiti sub salariul minim si numai in functie de norma, dar codul muncii este cat se poate de explicit in acest sens si riscati amenzi. Daca la fel procedati cu toti salariatii cu atat mai rau. Inteleg ca stiti ca sunteti in afara legii si totusi o faceti, deci in cele din urma sunteti pe raspunderea dvs iar salariata are dreptul sa va actioneze in judecata pentru acest lucru si pentru neplata corespunzatoare a contributiilor datorate.
User Marius Conca
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Angajata pe baza normelor scoate un salar de 350 lei pe luna. Tinand cont ca legal nu am voie sa dau acest salar suplimentez din buzunarul meu diferenta pana la salarul minim. Si asta e tot evaziune fiscala?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
Nu inteleg, sincer, ce inseamna ca "suplimentati" in asa fel incat salariata sa ajunga la minim pe economie. Personal inteleg ca o parte din bani sunt platiti la negru din moment ce nu apar pe stat sau in acte, ceea ce inseamna incalcarea legii.
Demarati o cercetare disciplinara daca intr-adevar nu isi face treaba, nici macar in timpul programului. Alta varianta nu am cum sa va sugerez, iar ce v-am explicat pana acum este in confirmitate cu legislatia in vigoare.
Demarati o cercetare disciplinara daca intr-adevar nu isi face treaba, nici macar in timpul programului. Alta varianta nu am cum sa va sugerez, iar ce v-am explicat pana acum este in confirmitate cu legislatia in vigoare.
User Marius Conca
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Bineinteles. Pe statul de plata fiecare are salariul in functie de orele suplimentare si de cat au depasit normele. Totul este pe acte, inafara de banii cu care suplimentez eu angajata sa ajunga la minim pe ec. Chiar nu stiu ce sa fac cu ea. Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
Ce inseamna suplimentati salariul? Platiti ore suplimentare, bonus, acesti bani apar pe statul de plata? Daca nu atunci aveti o noua problema: plata la negru si evaziune fiscala.
Daca un salariat isi incalca atributiile din fisa postului il puteti cerceta si sanctiona disciplinar. Dar in masura in care nu atinge obiectivele sau depaseste termenele stabilite, refuza sa isi faca treba in timpul programului de lucru si asa mai departe. NU pentru refuzul ei de a sta peste program, nu o puteti sanctiona in acest sens pentru ca nu aveti temei legal.
Daca un salariat isi incalca atributiile din fisa postului il puteti cerceta si sanctiona disciplinar. Dar in masura in care nu atinge obiectivele sau depaseste termenele stabilite, refuza sa isi faca treba in timpul programului de lucru si asa mai departe. NU pentru refuzul ei de a sta peste program, nu o puteti sanctiona in acest sens pentru ca nu aveti temei legal.
User Marius Conca
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Nici unul dintre angajati nu ia salar in mana sub 1000 lei pe baza normelor si timpilor pe articol iar respective salariata ajunge la salar de 350 lei restul pana la minim in economie ii suplimentez eu. Sunt perioade in care pe acelasi articol scoate normele si le si depaseste si cand sunt urgente isi bate joc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
S-ar putea ca normele pe care le stabiliti sa fie mai mari decat poate duce un salariat in 8 ore, din moment ce ii retienti peste program. Ceea ce ar duce din nou catre nevoia de regandire a strategiei de management si eventuala angajare a unor oameni in plus pentru finalizarea proiectului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
a raspuns userului marius conca la 22 Iul. 2014
Eu va spun ce prevede legea. Obligatia dvs ca angajator este sa o respectati. Munca suplimentare, asa cum am explicat deja, are anumite conditii legale. Cu tot respectul, dar faptul ca dvs alegeti sa incalcati procedura legala nu face cu nimic vinovat angajatorul. Solutia corecta ar fi sa cereti acordul scris al salariatilor si sa le compensati aceste ore lucrate suplimentar, iar in cazul in care ei refuza sa stea peste program (este dreptul lor pentru ca vorbim de suprasolicitare si depasirea programului saptamanal legal) angajati personal suplimentar, pe perioda determinata, pentru finalizarea activitati la timp. Problema o reprezinta managementul si organizarea timpului muncii, si nu refuzul angajatei respective.
User Marius Conca
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Sa inteleg atunci ca din cauza unui angajat care nu vrea sa lucreze peste program ca nu-si indeplineste normele in timpul programului, ceilalti angajati isi pot pierde locul de munca nemaicastigand contractul ceea ce duce la inchide3rea firmei. Interesant. Multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Atentie foarte mare cum interpretati abaterea disciplinara. Daca angajatul dvs ajunge sa fie sanctionat pentru ca a refuzat sa lucreze peste program asa cum ii permite legea sa faca, la o contestare a deciziei va avea castig de cauza cu siguranta.
Art. 120
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 120
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
Nu aveti ce sa faceti pentru ca nu puteti forta un salariat sa lucreze peste programul lui normal si nici nu il puteti sanctiona pentru acest refuz. Munca suplimentara necesita acordul scris al salariatului anterior prestarii ei si compensarea conform legii cu timp liber platit corespunzator perioadei lucrate suplimentar, acordat in urmatoarele 60 de zile, sau cu spor de minim 75% daca nu puteti acorda liber.
Singurele situatii in care nu aveti nevoie de acordul salariatului pentru a sta peste program sunt cele privind forta majora (calamitat) sau accidente (prevenirea lor sau inlaturarea consecintelor, a riscurilor). Castigarea unei licitatii sau a unui proiect nou nu intra in aceasta categorie si nu este forta majora, deci adeseori interpretata eronat de angajatori.
Daca nici pentru celelalte salariate nu aveti acordul lor prealabil pentru a sta peste program nu sunteti chiar in legalitate.
Singurele situatii in care nu aveti nevoie de acordul salariatului pentru a sta peste program sunt cele privind forta majora (calamitat) sau accidente (prevenirea lor sau inlaturarea consecintelor, a riscurilor). Castigarea unei licitatii sau a unui proiect nou nu intra in aceasta categorie si nu este forta majora, deci adeseori interpretata eronat de angajatori.
Daca nici pentru celelalte salariate nu aveti acordul lor prealabil pentru a sta peste program nu sunteti chiar in legalitate.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
