abateri disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost data afara disciplinar pe data de 4.04.2012 si am fost la ITM si mi-a spus ca trebuia sa mi se dea o decizie. Am fost la firma si am cerut decizia si procese verbale pentru motivul care m-a dat afara si nu le-am luat deoarece nu m-a lasat sa le citesc si ma obliga sa le semnez si apoi mi le da. Mi sa spus ca mi le trimite prin posta. Poate sa le trimita nesemnate de mine? Unde sa ma adresez? Va multumesc.
Am fost data afara disciplinar pe data de 4.04.2012 si am fost la ITM si mi-a spus ca trebuia sa mi se dea o decizie. Am fost la firma si am cerut decizia si procese verbale pentru motivul care m-a dat afara si nu le-am luat deoarece nu m-a lasat sa le citesc si ma obliga sa le semnez si apoi mi le da. Mi sa spus ca mi le trimite prin posta. Poate sa le trimita nesemnate de mine? Unde sa ma adresez? Va multumesc.
Adaugata in:
User Verginica David
a intrebat la 28 Mai. 2012
a intrebat la 28 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
In primul rand, o sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa fara derularea unei cercetari disciplinare prealabile, asa cum prevede legea. Daca se constata ca salariatul a savarsit o abatere disciplinara, el are dreptul sa se apere iar acest lucru il poate face in cadrul unei cercetari. Daca pe parcursul cercetarii se constata vinovatia, abia atunci se dispune sanctiunea. Altfel este lovita de nulitate absoluta. Ca atare, daca angajatoriul a dispus direct sanactiunea si nu a existat o cercetare, indiferent de motivul concedierii, sanctiunea constand in incetarea contactului este lovita automat de nulitate absoluta.
Este dreptul dvs sa stiti motivul, si nu sa fiti obligata sa semnati un document fara sa il cititi. Este ilegal, nimeni nu va poate forta sa semnati un document.
Poate fi trimisa prin posta decizia, chiar daca nu ati semnata. Se trimite cu recomandata, iar daca semnati pentru primirea ei se considera comunicarea deciziei efectuata.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 78
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 251
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
4 In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Este dreptul dvs sa stiti motivul, si nu sa fiti obligata sa semnati un document fara sa il cititi. Este ilegal, nimeni nu va poate forta sa semnati un document.
Poate fi trimisa prin posta decizia, chiar daca nu ati semnata. Se trimite cu recomandata, iar daca semnati pentru primirea ei se considera comunicarea deciziei efectuata.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 78
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 251
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
4 In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
