abateri disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o salariata care a facut o abatere disciplinara fara prejudiciu,pe care a recunoscut o, isi da demisia si treb sa stea in preavizul de 20 zile,angajatorul poate desfasura in continuare procedura de abatere disciplinara?
Daca o salariata care a facut o abatere disciplinara fara prejudiciu,pe care a recunoscut o, isi da demisia si treb sa stea in preavizul de 20 zile,angajatorul poate desfasura in continuare procedura de abatere disciplinara?
Adaugata in:
User Chi As
a intrebat la 28 Sep. 2015
a intrebat la 28 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2015
Decizia este a angajatorului.
Poate fi concediata disciplinar, desigur aterior datei la care expira termenul contractului(termenului de preaviz).
Decizia se emite in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii".
Poate fi concediata disciplinar, desigur aterior datei la care expira termenul contractului(termenului de preaviz).
Decizia se emite in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii".
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
