Abateri disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca mi se desface contractul de munca cu acordul partilor sau din cauza abaterii disciplinare, trebuie sa semnez decizia sau nu? Doresc sa-i dau in judecata...
Daca mi se desface contractul de munca cu acordul partilor sau din cauza abaterii disciplinare, trebuie sa semnez decizia sau nu? Doresc sa-i dau in judecata...
Adaugata in:
User Alina Gusa
a intrebat la 06 Aug. 2012
a intrebat la 06 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
Ca sa puteti contesta decizia de concediere trebuie sa o semnati. Ea se contesta in termen de 45 de zile de la comunicarea ei, prin semnarea ei de catre salariat. Incetarea cu acordul partilor inseamna ca va dati acordul asupra acestei incetari, asupra conditiilor de incetare a contractului. Ca sa nu inceteze contractul prin acordul partilor, solutia ar fi sa nu semnati acea propunere de incetare cu acordul partilor.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
