ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Abateri disciplinare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca a angajat alta persoana, poate sa-mi dea somaj daca imi desface contractul de munca? Am inteles ca daca angajatorul trimite in somaj un angajat, nu poate sa mai angajeze timp de 1 an alt angajat.

Adaugata in: Abateri disciplinare
Alina Gusa
 User  Alina Gusa
a intrebat la 06 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Aug. 2012
Nu exista restrictie legala referitoare la reinfiintarea postului in cauza. In plus nu reiese din intrebare ca este vorba de desfiintarea postului. Poate fi vorba de necorespundere profesionala de exemplu. Este tot motiv neimputabil salariatului.

In plus, trebuie mentionat, asa cum reiese din titlul intrebarii, ca in cazul abaterii disciplinare, salariatul concediat nu are dreptul la indemnizatie de somaj.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
Prin reinfiintarera postului pe care ati functionat dumneavoastra intr-un timp relativ scurt inseamna ca s-a dorit inlaturarea dumneavoastra din activitate si nu a fost o cauza reala si serioasa la desfiintarea acestuia.Puteti sa contestati decizia in instanta daca apreciati ca angajatorul face o nedreptate in ce va priveste.

Art. 65 din codul muncii republicat
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
Numai in cazul concedierii colective exista restrictie in ceea ce priveste reincadrarea altei persoane pe post, de minim 45 de zile. Nu si in cazul concedirii individuale.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare