Abateri disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat si-a dat demisia din 15.11.2012- data din care nu mai vine la lucru desi, angajatorul nu a renuntat la preaviz. Astfel in pontaj salariatul are NEMOTIVAT. Conf. Codului Muncii salariatul mai trebuie sa vina la lucru 20 zile lucratoare.
Pe ce data pot sa-l concediez conf. art.61 "a" si daca este necesara cercetarea prealabila conf. art. 247-252 din Codul Muncii.
Multumesc mult!
Daca aveti un model de cercetare prealabila - ar fi de mare ajutor.
Un salariat si-a dat demisia din 15.11.2012- data din care nu mai vine la lucru desi, angajatorul nu a renuntat la preaviz. Astfel in pontaj salariatul are NEMOTIVAT. Conf. Codului Muncii salariatul mai trebuie sa vina la lucru 20 zile lucratoare.
Pe ce data pot sa-l concediez conf. art.61 "a" si daca este necesara cercetarea prealabila conf. art. 247-252 din Codul Muncii.
Multumesc mult!
Daca aveti un model de cercetare prealabila - ar fi de mare ajutor.
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 19 Nov. 2012
a intrebat la 19 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Nu il puteti concedia disciplinar fara parcurgerea procedurii de cercetare disciplinara, nu este legala o astfel de decizie. Salariatul ar trebui convocat in scris pentru cercetare disciplinara, iar in convocare se vor mentiona data, ora si locul cercetarii, precum si fapta pentru care este cercetat disciplinar. In cazul in care dispuneti concedierea fara cercetare prealabila, sanctiunea va fi lovita de nulitate absoluta, acest lucru il regasiti mentionat in Codul muncii (art. 251 alin. (1). )
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Preavizul sau se suspenda ca urmare a absentelor nemotivate, intocmiti o decizie in acest sens si operati suspendarea in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data ei.
Pasii cercetarii disciplinare sunt urmatorii:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Preavizul sau se suspenda ca urmare a absentelor nemotivate, intocmiti o decizie in acest sens si operati suspendarea in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data ei.
Pasii cercetarii disciplinare sunt urmatorii:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
