Abateri disciplinare - avertisment scris
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1.Sa inteleg ca daca angajata a savarsit o abatere disciplinara si este sanctionata cu avertisment scris este suficient referatul si pe baza lui se intocmeste avertismentul scris fara a fii necesara convocarea salariatei pt derularea cercetarii disciplinare si intocmirea unui proces-verbal?
2.Pt prima abatere, absentarea nemotivata din data de 6 martie 2014 salariata a primit avertisment scris.
In data de 11 martie 2014 a savarsit o alta abatere pt care va primi tot avertisment scris. Poate primi tot avertisment scris? Este corect?
Buna ziua,
1.Sa inteleg ca daca angajata a savarsit o abatere disciplinara si este sanctionata cu avertisment scris este suficient referatul si pe baza lui se intocmeste avertismentul scris fara a fii necesara convocarea salariatei pt derularea cercetarii disciplinare si intocmirea unui proces-verbal?
2.Pt prima abatere, absentarea nemotivata din data de 6 martie 2014 salariata a primit avertisment scris.
In data de 11 martie 2014 a savarsit o alta abatere pt care va primi tot avertisment scris. Poate primi tot avertisment scris? Este corect?
Adaugata in:
User Olimpia Pop
a intrebat la 24 Mar. 2014
a intrebat la 24 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
1. Da, este corect, chiar in Codul muncii apare aceasta mentiune.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
.......................
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2. Da, este corect, se poate proceda astfel, poate primi acelasi tip de sanctiune pentru ambele fapte.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
.......................
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2. Da, este corect, se poate proceda astfel, poate primi acelasi tip de sanctiune pentru ambele fapte.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
- Poate angajatorul sa impute ceva angajatului care a donat sange benevol ? [1 raspuns]
- Desfacere disciplinara contract de munca [2 raspunsuri]
- Absente nemotivate, angajatul nu poate fi contactat [2 raspunsuri]
- Abatere disciplinara 10% 3 luni? [1 raspuns]
