Abateri disciplinare - concediere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un salariat a lispsit nemotivat 4 zile (23, 24, 25, 28 iulie 2014) de la serviciu. I s-a facut referat disciplinar si i s-a trimis convocare sa se prezinte in 6 august la comisie pt realizarea cercetarii disciplinare. Avand in vedere ca angajatul a venit la servici si ieri si azi si daca vine in continuare pana in data de 6 august contractul acestuia va fi suspendat numai pe perioada respectiva (23 - 28 iulie). Este corect urmatorul rationament:
Data inceput: 23.07.2014
Data sfarsit: 28.07.2014
Data incetare suspendare: 29.07.2014? Temeiul legal pe baza caruia se va face suspendarea este art 51, alin. (2) din Codul Muncii, nu-i asa?
Daca salariatul a fost convocat sa se prezinte pentru realizarea cercetarii in data de 06.08.2014, iar comisia va decide sa-l concedieze disciplinar, atunci contractul de munca al angajatului va inceta in data de 07.08.2014? Deci, ultima zi de lucru va fi 06.08.2014? Multumesc!
Buna ziua,
Un salariat a lispsit nemotivat 4 zile (23, 24, 25, 28 iulie 2014) de la serviciu. I s-a facut referat disciplinar si i s-a trimis convocare sa se prezinte in 6 august la comisie pt realizarea cercetarii disciplinare. Avand in vedere ca angajatul a venit la servici si ieri si azi si daca vine in continuare pana in data de 6 august contractul acestuia va fi suspendat numai pe perioada respectiva (23 - 28 iulie). Este corect urmatorul rationament:
Data inceput: 23.07.2014
Data sfarsit: 28.07.2014
Data incetare suspendare: 29.07.2014? Temeiul legal pe baza caruia se va face suspendarea este art 51, alin. (2) din Codul Muncii, nu-i asa?
Daca salariatul a fost convocat sa se prezinte pentru realizarea cercetarii in data de 06.08.2014, iar comisia va decide sa-l concedieze disciplinar, atunci contractul de munca al angajatului va inceta in data de 07.08.2014? Deci, ultima zi de lucru va fi 06.08.2014? Multumesc!
Adaugata in:
User Olimpia Pop
a intrebat la 30 Iul. 2014
a intrebat la 30 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2014
Da, temeiul suspendarii este cel corect, art. 51 (2) din Cod, la fel si datele pentru operarea perioadei de suspendare.
Concedierea va avea loc cu data care va aparea in decizia de concediere, nu este obligatoriu sa fie in 07.08.2014 dar este posibil.
Concedierea va avea loc cu data care va aparea in decizia de concediere, nu este obligatoriu sa fie in 07.08.2014 dar este posibil.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
