abateri disciplinare la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care sunt pasii de urmat ptr abateri disciplinare?
1, avertizam angajatul
2 retrogadarea din functie( fiind asistenta medicala nu are functie de conducere)
3. reducerea salariului pe o perioada cuprinsa intre 1-3 luni cu reducerea salariului de baza cu procent de 5-10%.
4 desfacerea CIM
Mentionez ca salariata este insarcinata si pleaca de la servici fara sa anunte pe nimeni, pleaca cand vrea ea si revine ziua urmatoare ca si cand nu s-a intamplat nimic.
Daca nu o putem retrograda din functie sarim peste punctul 2 sau ii mai dam un avertisment. Cum este corect??
multumesc anticipat!!
Care sunt pasii de urmat ptr abateri disciplinare?
1, avertizam angajatul
2 retrogadarea din functie( fiind asistenta medicala nu are functie de conducere)
3. reducerea salariului pe o perioada cuprinsa intre 1-3 luni cu reducerea salariului de baza cu procent de 5-10%.
4 desfacerea CIM
Mentionez ca salariata este insarcinata si pleaca de la servici fara sa anunte pe nimeni, pleaca cand vrea ea si revine ziua urmatoare ca si cand nu s-a intamplat nimic.
Daca nu o putem retrograda din functie sarim peste punctul 2 sau ii mai dam un avertisment. Cum este corect??
multumesc anticipat!!
Adaugata in:
User Raluca Vali
a intrebat la 23 Ian. 2015
a intrebat la 23 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului HR User la 29 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului HR User la 29 Ian. 2015
Acele ore libere nu se acorda oricum, trebuie facuta dovada controalelor medicale efectuate in timpul programului de lucru. Altfel se pune problema absentarii nemotivate. Din speta nu reiese ca ar fi vorba de un numar mic de ore pe luna ci chiar de indisciplina.
User Hr User
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2015
In plus, din moment ce a instiintat in scris conducerea despre existenta sarcinii, beneficiaza de ore libere platite, conform art. 15 - OUG 96/2003: "Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale ?n limita a maximum 16 ore pe lună, ?n condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f), ?n cazul ?n care investigaţiile se pot efectua numai ?n timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale."
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
Etapele cercetarii disciplinare sunt:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Respectati articolele din Codul muncii referitoare la sancitonarea disciplinara in momentul in care porniti la drum cu o astfel de procedura.
In cazul salariatei insarcinate, atat timp cat v-a anuntat in scris referitor la existenta sarcinii, cu dovada medicala care sa sustina aceasta declaratie, nu o puteti concedia disciplinar. Aplicati orice alta sanctiune disciplinara dar nu pe aceasta. Legea va impiedica sa faceti acest lucru iar daca ea ajunge sa conteste decizia de concediere va avea castig de cauza. Singurele situatii in care salariata insarcinata poate fi concediata sunt falimentul, reorganizarea judiciara sau dizolvarea angajatorului in conditiile legii.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Respectati articolele din Codul muncii referitoare la sancitonarea disciplinara in momentul in care porniti la drum cu o astfel de procedura.
In cazul salariatei insarcinate, atat timp cat v-a anuntat in scris referitor la existenta sarcinii, cu dovada medicala care sa sustina aceasta declaratie, nu o puteti concedia disciplinar. Aplicati orice alta sanctiune disciplinara dar nu pe aceasta. Legea va impiedica sa faceti acest lucru iar daca ea ajunge sa conteste decizia de concediere va avea castig de cauza. Singurele situatii in care salariata insarcinata poate fi concediata sunt falimentul, reorganizarea judiciara sau dizolvarea angajatorului in conditiile legii.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
Abaterile disciplinare sunt :abateri repetate ( absente repetate sau diferite abateri de gravitate mica) si abateri grave (acte de discriminare, incalcarea obligatiei de confidentialitate sau de fidelitate).
Procedura:
1 Referat de sesizare
2 Constituire comisie de cercetare disciplinara
3 convocare salariat
4 cercetarea propriu-zisa( interviu salariat si alte investigatii)
5 raport comisie
6 emiterea deciziei
Criterii de stabilire a gravitatii faptei:
-imprejurarile in care afost savarsita fapta
-gradul de vinovatie al salariatului
-consecintele abaterii disciplinare
-comportarea generala in serviciu a salariatului
-Eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de acesta
La final se emite decizia de sanctionare tinandu-se cont de toate acestea.
Procedura:
1 Referat de sesizare
2 Constituire comisie de cercetare disciplinara
3 convocare salariat
4 cercetarea propriu-zisa( interviu salariat si alte investigatii)
5 raport comisie
6 emiterea deciziei
Criterii de stabilire a gravitatii faptei:
-imprejurarile in care afost savarsita fapta
-gradul de vinovatie al salariatului
-consecintele abaterii disciplinare
-comportarea generala in serviciu a salariatului
-Eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de acesta
La final se emite decizia de sanctionare tinandu-se cont de toate acestea.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
