Abateri disciplinare,legislatia muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sotul din luna decembrie este in preaviz pt desfintarea postului pt 45 zile,mai exact cu data de 22dec.Din data de 23 ian 2012 a fost instiintat ca,conf.deciziei data de administratorul firmei ,in baza unui referat al unui domn din conducerenu i se specifica functia in decizia inmanata,i se suspenda conf art 521 lit a din codul muncii ,pe perioada cercetarii disciplinare,si ca impotriva prezentei decizii ne putem adresa cu contestatie tribunalului pe raza caruia se afla domiciliul,in termen de 30 zile.Tin sa mentionez ca din data de 13 ian sotul este internat in spital ,externarea fiind cu data de 24 ian ,urmand concediul medical pana in data de 31 ian.2o12.Unitatea a fost instiintata de acest lucru.Intrebare:este legal sa se procedeze asa?sa se intrerupa un preaviz si mai ales in perioada cind salariatul este in concediul medical?ce masuri sa luam?multumesc
Sotul din luna decembrie este in preaviz pt desfintarea postului pt 45 zile,mai exact cu data de 22dec.Din data de 23 ian 2012 a fost instiintat ca,conf.deciziei data de administratorul firmei ,in baza unui referat al unui domn din conducerenu i se specifica functia in decizia inmanata,i se suspenda conf art 521 lit a din codul muncii ,pe perioada cercetarii disciplinare,si ca impotriva prezentei decizii ne putem adresa cu contestatie tribunalului pe raza caruia se afla domiciliul,in termen de 30 zile.Tin sa mentionez ca din data de 13 ian sotul este internat in spital ,externarea fiind cu data de 24 ian ,urmand concediul medical pana in data de 31 ian.2o12.Unitatea a fost instiintata de acest lucru.Intrebare:este legal sa se procedeze asa?sa se intrerupa un preaviz si mai ales in perioada cind salariatul este in concediul medical?ce masuri sa luam?multumesc
Adaugata in:
User Elisabeta Stingaciu
a intrebat la 24 Ian. 2012
a intrebat la 24 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Liliana Ladaru
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2012
Nu este corect legal cum au procedat cei de la societate. Asa cum v-a explicat si d-na expert, termenul de preaviz se suspenda corespunzator art.75 alin.3 in momentul cand contractul de munca este suspendat cum e cazul aici : perioada concediului medical, mai ales ca spuneti ca societatea a fost informata de situatia sotului d-voastra. Societatea nu poate interveni cu o suspendare la initiativa angajatorului art.52-1 - a peste o suspendare DE DREPT Art.50 lit.b.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2012
Preavizul poate fi intrerupt, el se supenda practic, odata cu intrarea in concediu medical a salariatului, urmand ca acesta din urma sa reia efectuarea perioadei de preaviz corespunzatoare numarului de zile in care s-a aflat in concediu medica. Pe perioada preavizului cotractul de munca isi produce in continuare efectele, la fel ca anterior inmanarii preavizului.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
