Absenta nemotivata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ma numesc Stefan Olteanu si as dori sa stiu prin amabilitatea dvoastra, in cazul in care lipsesti 3 zile nemotivat din cauza unor probleme familiale care sunt consecintele pe care trebuie sa le suporti cand esti la prima abatere de acest fel, va intreb asta deoarece bucatarul meu sef mi-a dat un avertisment in temeiul articolului 248 litera d, din legea 53/2003 republicata dupa care ia o alta decizie a aceluiasi articol 248 litera a, dansul neputand sa imi explice daca e avertisment verbal sau scris si pe ce durata este acesta, deoarece dupa cum v-am spus am fost la prima abatere de acest fel, daca sunteti amabila as dori si eu sa stiu care este intr-adevar raspunsul ....
Va multumesc.
Cu respect,
Stefan Olteanu
Ma numesc Stefan Olteanu si as dori sa stiu prin amabilitatea dvoastra, in cazul in care lipsesti 3 zile nemotivat din cauza unor probleme familiale care sunt consecintele pe care trebuie sa le suporti cand esti la prima abatere de acest fel, va intreb asta deoarece bucatarul meu sef mi-a dat un avertisment in temeiul articolului 248 litera d, din legea 53/2003 republicata dupa care ia o alta decizie a aceluiasi articol 248 litera a, dansul neputand sa imi explice daca e avertisment verbal sau scris si pe ce durata este acesta, deoarece dupa cum v-am spus am fost la prima abatere de acest fel, daca sunteti amabila as dori si eu sa stiu care este intr-adevar raspunsul ....
Va multumesc.
Cu respect,
Stefan Olteanu
Adaugata in:
User Stefan Olteanu
a intrebat la 16 Ian. 2013
a intrebat la 16 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Ian. 2013
ART. 251 din codul muncii republicat
(1) Sub sancţiunea nulitaţii absolute, nicio masura, cu excepţia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai înainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(1) Sub sancţiunea nulitaţii absolute, nicio masura, cu excepţia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai înainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Ian. 2013
Articolul 4 nu trebuie cuprins in decizie pentru ca nu se face cercercetare disciplinara pentru avertisment
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Depinde ce prevede Regulamentul Intern al angajatorului pentru acest tip de abatere. Se poate ajunge inclusiv la desfacerea disciplinara a contractului de munca, dupa parcurgerea unei cercetari disciplinare conform legii. Codul muncii nu prevede o anumita sanctiune pentru acest tip de abatere. Ele se acorda gradual, in functie de gravitatea faptei si de numarul abaterilor, dar absentele nemotivate pot intra la abatere grava pentru ca pot cauza prejudicii angajatorului.
Avertismentul este scris, chiar legea prevede exact aceasta denumire, si reprezinta cea mai usoara forma de sanctionare. Ea nu are o anumita perioada de timp, pur si simplu sunteti avertizat in scris ca ati savarsit acea abatere si vi se transmite ce se poate intampla la repetarea ei.
Un avertisment scris ar arata cam asa:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii)
Decizia nr. ........
din data de ........
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrate cu nr. ......de sesizare a conducerii ..... 1, de către .....2, cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ......a următoarei abateri disciplinare .............,
?n temeiul dispoziţiilor art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ........... ;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul........., numit prin ...... nr. ....../...a ...........;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/l ........, av?nd funcţia de..... ?n cadrul ........ se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ........se avertizează ?n scris că ........ .
Art. 2. - (1) Motivul de fapt al sancţionării disciplinare ?l constituie ne?ndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită ?n unitate, şi anume:
(2) ?mprejurările ?n care fapta a fost săv?rşită sunt următoarele:
..............................................................................
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului:
.......................................
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele:
........................................
(5) ?n stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute ?n vedere comportarea generală ?n serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Art. 3. - Temeiul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.
Art. 4. - Se anexează prezentei decizii de sancţionare disciplinară procesul-verbal redactat cu prilejul cercetării prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.7
Art. 5. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile, la ........
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
..................
Data comunicării: ..........
Semnături de luare la cunoştinţă: .......
Avertismentul este scris, chiar legea prevede exact aceasta denumire, si reprezinta cea mai usoara forma de sanctionare. Ea nu are o anumita perioada de timp, pur si simplu sunteti avertizat in scris ca ati savarsit acea abatere si vi se transmite ce se poate intampla la repetarea ei.
Un avertisment scris ar arata cam asa:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii)
Decizia nr. ........
din data de ........
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrate cu nr. ......de sesizare a conducerii ..... 1, de către .....2, cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ......a următoarei abateri disciplinare .............,
?n temeiul dispoziţiilor art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ........... ;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul........., numit prin ...... nr. ....../...a ...........;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/l ........, av?nd funcţia de..... ?n cadrul ........ se sancţionează disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ........se avertizează ?n scris că ........ .
Art. 2. - (1) Motivul de fapt al sancţionării disciplinare ?l constituie ne?ndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită ?n unitate, şi anume:
(2) ?mprejurările ?n care fapta a fost săv?rşită sunt următoarele:
..............................................................................
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului:
.......................................
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele:
........................................
(5) ?n stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute ?n vedere comportarea generală ?n serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Art. 3. - Temeiul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.
Art. 4. - Se anexează prezentei decizii de sancţionare disciplinară procesul-verbal redactat cu prilejul cercetării prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.7
Art. 5. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile, la ........
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
..................
Data comunicării: ..........
Semnături de luare la cunoştinţă: .......
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
