Absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se procedeaza daca un medic rezident nu se prezinta la postul rezervat dupa terminarea rezidentiatului, acesta avand incheiat un act aditional la CIM prin care se obliga sa se prezinte la post, in caz contrar suportand toate cheltuielile de scolarizare?
Cum se procedeaza daca un medic rezident nu se prezinta la postul rezervat dupa terminarea rezidentiatului, acesta avand incheiat un act aditional la CIM prin care se obliga sa se prezinte la post, in caz contrar suportand toate cheltuielile de scolarizare?
Adaugata in:
User Rodica Sodinca
a intrebat la 08 Ian. 2014
a intrebat la 08 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
Se poate declansa procedura de cercetare disciplinara ca urmare a acestei abateri constand in absentarea nemotivata de la locul de munca. Cat timp angajatul nu v-a inaintat o cerere de demisie sau o cerere de incetare cu acordul partilor atunci nu putem spune ca a initiat incetarea contractului de munca existent.
In pontaj il treceti nemotivat iar in Revisal, pe baza unei decizii, operati suspendarea CIM ca urmare a acestor absente.
Dupa finalizarea procedurii de cercetare, stabiliti prin proces verbal sanctiunea de aplica, apoi dispuneti sanctiunea prin decizie pe care o comunicati angajatului prin semnatura de primire. Decizia produce efecte de la data primirii ei de catre salariat.
In pontaj il treceti nemotivat iar in Revisal, pe baza unei decizii, operati suspendarea CIM ca urmare a acestor absente.
Dupa finalizarea procedurii de cercetare, stabiliti prin proces verbal sanctiunea de aplica, apoi dispuneti sanctiunea prin decizie pe care o comunicati angajatului prin semnatura de primire. Decizia produce efecte de la data primirii ei de catre salariat.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
