Absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este obligatoriu sa-i suspend cim-ul salariatului care lipseste nemotivat?
Spre exemplu, am avut o salariata care a lipsit nemotivat dupa data de 22.10.2012 si a fost convocata sa vina astazi la comisie, fapt care nu s-a prezentat am intocmit decizia de sanctionare pe care am trimis-o prin posta.
Aceasta salariata va fi pontata nemotivat dupa 22.10.2012 pana la primirea confirmarii de la posta.
Spuneti-mi, va rog, daca am procedat corect?
Daca nu cum ar fi corect, cel putin pe viitor sa stiu procedura.
Eu pana acum ptr cei cu absente nemotivate nu le-am intocmit decizie de suspendare.
Este obligatoriu sa-i suspend cim-ul salariatului care lipseste nemotivat?
Spre exemplu, am avut o salariata care a lipsit nemotivat dupa data de 22.10.2012 si a fost convocata sa vina astazi la comisie, fapt care nu s-a prezentat am intocmit decizia de sanctionare pe care am trimis-o prin posta.
Aceasta salariata va fi pontata nemotivat dupa 22.10.2012 pana la primirea confirmarii de la posta.
Spuneti-mi, va rog, daca am procedat corect?
Daca nu cum ar fi corect, cel putin pe viitor sa stiu procedura.
Eu pana acum ptr cei cu absente nemotivate nu le-am intocmit decizie de suspendare.
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 06 Nov. 2012
a intrebat la 06 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2012
Absentele nemotivate reprezinta cauza de suspendare a CIM, iar HG 500/2011 prevede ca in Revisal se opereaza toate situatiile de suspendare a CIM, cu exceptia celor care au la baza certificare medicale. Intocmiti decizie de suspendare a CIM pe motivul absentelor nometivate pentru perioada cuprinsa intre prima zi de absenta si data declansarii cercetarii disciplinare. Daca persoana semneaza pentru primirea convocarii la cercetare dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite, dispuneti sanctiunea disciplinara fara a mai parcurge procedura cercetarii disciplinare.
Este foarte important sa tineti cont ca orice sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa fara cercetare disciplinara prealabila. In caz contrar este lovita de nulitate absoluta, iar la o contestare in instanta a deciziei de sanctionare, angajatul cu siguranta va avea castig de cauza. Daca aveti confirmarea de primire semnata de salariata, puteti dispune sanctiunea in cazul in care ea nu s-a prezentata si nici nu a motivat obiectiv absenta.
Este foarte important sa tineti cont ca orice sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa fara cercetare disciplinara prealabila. In caz contrar este lovita de nulitate absoluta, iar la o contestare in instanta a deciziei de sanctionare, angajatul cu siguranta va avea castig de cauza. Daca aveti confirmarea de primire semnata de salariata, puteti dispune sanctiunea in cazul in care ea nu s-a prezentata si nici nu a motivat obiectiv absenta.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
