Absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Intrebarea ar fii : care sunt procedeele legale acte ,referate necesare pentru concedierea unui angajat pe motiv de absente nemotivate ? Angajatul respectiv nu a venit la lucru din 27.09.2011.
Buna ziua. Intrebarea ar fii : care sunt procedeele legale acte ,referate necesare pentru concedierea unui angajat pe motiv de absente nemotivate ? Angajatul respectiv nu a venit la lucru din 27.09.2011.
Adaugata in:
User Levente Pap
a intrebat la 13 Oct. 2011
a intrebat la 13 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Daniela Gavriloiu
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2011
1. intocmirea de catre seful ierarhic superior al angajatului - a unui referat cu privire la abateresa savarsita absente nemotivate din data de ...;
2. convocare in vederea cercetarii disciplinare, cu mentionarea stricta a faptei savarsite, normele incalcate CIM, FP, CCM, CM etc, a datei, orei, locului stabilit pt. intalnire aveti grija ca invitatia sa o expediati cu posta si numai cu confirmare de primire - daca nu i-o puteti inmana personal. de asemeni, trebuie sa tineti cont de durata de deplasare a corespondentei aceasta sa ajunga in timp util la salariat , adica inainte de data convocarii si nu dupa;
3. la data respectiva - trebuie sa aveti confirmarea de la posta cu semnatura celui care a primit corespondenta, comisia de cercetare disciplinara care este constituita la nivelul soc. printr-o decizie a angajatorului/reprez. legal va analiza faptele: in prezenta partilor implicate angajat, coordonatorul sau etc si va solicia probe, note explicative, declaratii etc. din ambele parti foaia de pontaj zilnica, evidenta pontajului electronic, condica de prezenta - dupa caz si va stabilit care sunt prevederile legale incalcate atentie - daca aveti contr. colectiv sau in reg. int. si ati prevazut masura desf. cim pt. min.... zile consecutive de absente nemotivate - veti face aceasta mentiune, daca respectati ccm la nivel national - sigur gasiti aceasta mentiune.
4. intocmirea p.verbal cu precizarea articolelor din c.muncii aplicabile:247- 252, roi etc. daca sal. nu se prezinta, comisia va analiza in baza documentelor existente si va intocmi un pv. de neprezentare cu precizarea ca se indepl. cond. art. 2513 - fara cercetare discipl.
5. emiterea deciziei cu precizarea faptei, actelor normative incalcate, motivul pt. care a fost inlaturata apararea, sanctiunea aplicata si bineanteles termenul de contestatie si instanta competenta.
6. expedierea cu posta cu confirmare in termenul legal 5 zile calend. de la emitere, aceasta urmand sa fie in vigoare de la data comunicarii
2. convocare in vederea cercetarii disciplinare, cu mentionarea stricta a faptei savarsite, normele incalcate CIM, FP, CCM, CM etc, a datei, orei, locului stabilit pt. intalnire aveti grija ca invitatia sa o expediati cu posta si numai cu confirmare de primire - daca nu i-o puteti inmana personal. de asemeni, trebuie sa tineti cont de durata de deplasare a corespondentei aceasta sa ajunga in timp util la salariat , adica inainte de data convocarii si nu dupa;
3. la data respectiva - trebuie sa aveti confirmarea de la posta cu semnatura celui care a primit corespondenta, comisia de cercetare disciplinara care este constituita la nivelul soc. printr-o decizie a angajatorului/reprez. legal va analiza faptele: in prezenta partilor implicate angajat, coordonatorul sau etc si va solicia probe, note explicative, declaratii etc. din ambele parti foaia de pontaj zilnica, evidenta pontajului electronic, condica de prezenta - dupa caz si va stabilit care sunt prevederile legale incalcate atentie - daca aveti contr. colectiv sau in reg. int. si ati prevazut masura desf. cim pt. min.... zile consecutive de absente nemotivate - veti face aceasta mentiune, daca respectati ccm la nivel national - sigur gasiti aceasta mentiune.
4. intocmirea p.verbal cu precizarea articolelor din c.muncii aplicabile:247- 252, roi etc. daca sal. nu se prezinta, comisia va analiza in baza documentelor existente si va intocmi un pv. de neprezentare cu precizarea ca se indepl. cond. art. 2513 - fara cercetare discipl.
5. emiterea deciziei cu precizarea faptei, actelor normative incalcate, motivul pt. care a fost inlaturata apararea, sanctiunea aplicata si bineanteles termenul de contestatie si instanta competenta.
6. expedierea cu posta cu confirmare in termenul legal 5 zile calend. de la emitere, aceasta urmand sa fie in vigoare de la data comunicarii
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
