Absente nemotivate - abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa imi oferiti mai multe detalii cu privire la urmatoarea situatie:
Unui angajat i s-a facut referat disciplinar pentru ca a absentat nemotivat 5 zile de la serviciu: 03.03.2015 - 09.03.2015. Angajatul trebuie sa se prezinte in data de 18.03.2015 pentru desfasurarea cercetarii disciplinare. Intrebarile mele sunt:
1. Pentru perioada 03.03.2015 - 09.03.2015 va avea contractul de munca suspendat conform art. 51, alin (2), iar pe perioada cercetarii disciplinare, adica 10.03.2015 - 18.03.2015, contractul de munca va fi suspendat conform art. 52, alin (1), lit. a)? Sau pentru intreaga perioada, 03.03.2015 - 18.03.2015, contractul de munca va fi suspendat in baza art. 51, alin (2) pentru absente nemotivate?
2. Daca decizia comisiei de disciplina va fi concedierea disciplinara, avand in vedere ca salariatul a mai savarsit anterior alte 2 abateri disciplinare, este posibil sa fie concediat disciplinar tinand cont de faptul ca are contract pe perioada determinata, iar ultima lui zi de lucru este 23.03.2015?
3. Daca in situatia data poate fi concediat disciplinar, contractul de munca va inceta incepand cu data de 18.03.2015 sau 19.03.2015?
Imi cer scuze ca am pus mai multe intrebari! Astept raspunsul dumneavoastra!
Va multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa imi oferiti mai multe detalii cu privire la urmatoarea situatie:
Unui angajat i s-a facut referat disciplinar pentru ca a absentat nemotivat 5 zile de la serviciu: 03.03.2015 - 09.03.2015. Angajatul trebuie sa se prezinte in data de 18.03.2015 pentru desfasurarea cercetarii disciplinare. Intrebarile mele sunt:
1. Pentru perioada 03.03.2015 - 09.03.2015 va avea contractul de munca suspendat conform art. 51, alin (2), iar pe perioada cercetarii disciplinare, adica 10.03.2015 - 18.03.2015, contractul de munca va fi suspendat conform art. 52, alin (1), lit. a)? Sau pentru intreaga perioada, 03.03.2015 - 18.03.2015, contractul de munca va fi suspendat in baza art. 51, alin (2) pentru absente nemotivate?
2. Daca decizia comisiei de disciplina va fi concedierea disciplinara, avand in vedere ca salariatul a mai savarsit anterior alte 2 abateri disciplinare, este posibil sa fie concediat disciplinar tinand cont de faptul ca are contract pe perioada determinata, iar ultima lui zi de lucru este 23.03.2015?
3. Daca in situatia data poate fi concediat disciplinar, contractul de munca va inceta incepand cu data de 18.03.2015 sau 19.03.2015?
Imi cer scuze ca am pus mai multe intrebari! Astept raspunsul dumneavoastra!
Va multumesc!
Adaugata in:
User Andreea Pop
a intrebat la 10 Mar. 2015
a intrebat la 10 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
1.Contractul individual de munca se suspenda in ambele cazuru in baza art .51(2).
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PE DURATA CERCETĂRII DISCIPLINARE PREALABILE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrată cu nr. ??????.. de sesizare a conducerii ?????. 1, de către?????2, cu privire la cercetarea disciplinară a salariatul/a ???????? ?n perioada ????????..,
?n baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile ?nregistrat cu nr. ???????????? 3,
?n temeiul dispoziţiilor art. 51 alin. (2) lit. a) coroborat cu art. 251 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ?????????????4
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ??????..5, numit prin ????????.6 nr. ?./ ????. a ?????????..7;
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (2) lit. a) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ..... zile8 ?ncep?nd cu data de .................... şi p?nă la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?...9.
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR10,
?????????????????.
L.S.
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU ABSENŢE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrată cu nr. ??????.. de sesizare a conducerii ?????. 1, de către?????2, cu privire la absentarea nemotivată a salariatul/a ???????? ?n perioada ????????..,
?n baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile ?nregistrat cu nr. ???????????? 3,
?n temeiul dispoziţiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ?????????????4 al contractului colectiv de muncă al ...................................
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ??????..5, numit prin ????????.6 nr. ?./ ????. a ?????????..7;
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ..... zile8 ?ncep?nd cu data de .................... şi p?nă la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?...9.
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR10,
?????????????????.
L.S.
2.Poate fi concediat disciplinar, desigur aterior datei la care expira termenul contractului.
3.Decizia se emite in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii"
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PE DURATA CERCETĂRII DISCIPLINARE PREALABILE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrată cu nr. ??????.. de sesizare a conducerii ?????. 1, de către?????2, cu privire la cercetarea disciplinară a salariatul/a ???????? ?n perioada ????????..,
?n baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile ?nregistrat cu nr. ???????????? 3,
?n temeiul dispoziţiilor art. 51 alin. (2) lit. a) coroborat cu art. 251 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ?????????????4
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ??????..5, numit prin ????????.6 nr. ?./ ????. a ?????????..7;
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (2) lit. a) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ..... zile8 ?ncep?nd cu data de .................... şi p?nă la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?...9.
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR10,
?????????????????.
L.S.
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU ABSENŢE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrată cu nr. ??????.. de sesizare a conducerii ?????. 1, de către?????2, cu privire la absentarea nemotivată a salariatul/a ???????? ?n perioada ????????..,
?n baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile ?nregistrat cu nr. ???????????? 3,
?n temeiul dispoziţiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ?????????????4 al contractului colectiv de muncă al ...................................
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ??????..5, numit prin ????????.6 nr. ?./ ????. a ?????????..7;
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ..... zile8 ?ncep?nd cu data de .................... şi p?nă la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?...9.
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR10,
?????????????????.
L.S.
2.Poate fi concediat disciplinar, desigur aterior datei la care expira termenul contractului.
3.Decizia se emite in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii"
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
