Acuzatie de scurgere de informatii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ce se poate face atunci cand esti acuzat de scurgere de infirmatii, pe nedrept? O cunostinta a fost acuzata de scurgere de informatii catre angajati ai altei companii, insa acuzatiile nu sunt sustinute de absolut nimic.
PErsoana in cauza le-a pus la dispozitie desfasuratorul telefonic, au acces si la laptopul acestuia, la tot si nu reiese de nicaieri ca ar fi avut contact vreodata cu angajatii respectivei companii.
A fost pus sa semneze o foaie prin care se angaja sa se prezinte la o intalnire cu directorul de resurse umane...
Daca aceste acuzatii continua in aceste conditii ce ar trebui sa faca el?
Repet, este complet nevinovat.
Buna ziua,
Ce se poate face atunci cand esti acuzat de scurgere de infirmatii, pe nedrept? O cunostinta a fost acuzata de scurgere de informatii catre angajati ai altei companii, insa acuzatiile nu sunt sustinute de absolut nimic.
PErsoana in cauza le-a pus la dispozitie desfasuratorul telefonic, au acces si la laptopul acestuia, la tot si nu reiese de nicaieri ca ar fi avut contact vreodata cu angajatii respectivei companii.
A fost pus sa semneze o foaie prin care se angaja sa se prezinte la o intalnire cu directorul de resurse umane...
Daca aceste acuzatii continua in aceste conditii ce ar trebui sa faca el?
Repet, este complet nevinovat.
Adaugata in:
User Florelo Adayel
a intrebat la 19 Oct. 2011
a intrebat la 19 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2011
Cunostinta dvs. Se va intalni, presupun, cu directorul de resurse umane al societatii la care lucreaza, ca sa "dea socoteala".
Acest lucru trebuie facut in cadrul unei proceduri speciale de cercetare disciplinara, conform Codului Muncii, printr-o convocare.
Cunostinta dumneavoastra nu trebuie sa se justifice atata de vreme ce impotriva lui nu a inceput desfasurarea unei asemenea anchete sau nu s-a depus o plangere penala pentru divulgarea secretului profesional.
In cadrul oricarei din aceste proceduri, acest salariat va fi audiat si atunci se va disculpa, atata cat poate, fara a se stradui din rasputeri sa dovedeasca ca nu a facut ceva.
Retineti ca FAPTELE NEGATIVE NU SE DOVEDESC!
Ramane in sarcina anchetatorului disciplinar sau a organului de cercetare penala sa dovedeasca ca el/ea a facut ceva.
Daca se complica lucrurile ii recomand sa-si angajeze un avocat.
Daca aceste acuzatii neadevarate se vor concretiza in vreo plangere penala ii recomand sa inainteze prim-procurorului de la locul pretinsei savarsiri a faptei o plangere penala impotriva faptuitorului cunoscut sau necunoscut pentru savarsirea infractiunii de denuntare calomnioasa - art. 259 Cod penal.
Cititi si art. 196 Cod penal. Infractiunea nu exista daca divulgarea unor date, fara drept, ..., daca faota nu este de natura a aduce prejudicii unei persoane.
La fel, art. 298 Cod penal, divulgarea secretului economic nu exista ca infractiune, daca fapta savrasita nu este de natura asa produca pagube.
Pentru alte informatii va stau la dispozitie.
Acest lucru trebuie facut in cadrul unei proceduri speciale de cercetare disciplinara, conform Codului Muncii, printr-o convocare.
Cunostinta dumneavoastra nu trebuie sa se justifice atata de vreme ce impotriva lui nu a inceput desfasurarea unei asemenea anchete sau nu s-a depus o plangere penala pentru divulgarea secretului profesional.
In cadrul oricarei din aceste proceduri, acest salariat va fi audiat si atunci se va disculpa, atata cat poate, fara a se stradui din rasputeri sa dovedeasca ca nu a facut ceva.
Retineti ca FAPTELE NEGATIVE NU SE DOVEDESC!
Ramane in sarcina anchetatorului disciplinar sau a organului de cercetare penala sa dovedeasca ca el/ea a facut ceva.
Daca se complica lucrurile ii recomand sa-si angajeze un avocat.
Daca aceste acuzatii neadevarate se vor concretiza in vreo plangere penala ii recomand sa inainteze prim-procurorului de la locul pretinsei savarsiri a faptei o plangere penala impotriva faptuitorului cunoscut sau necunoscut pentru savarsirea infractiunii de denuntare calomnioasa - art. 259 Cod penal.
Cititi si art. 196 Cod penal. Infractiunea nu exista daca divulgarea unor date, fara drept, ..., daca faota nu este de natura a aduce prejudicii unei persoane.
La fel, art. 298 Cod penal, divulgarea secretului economic nu exista ca infractiune, daca fapta savrasita nu este de natura asa produca pagube.
Pentru alte informatii va stau la dispozitie.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
