ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Angajat cu absente consecutive la locul de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara!
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie : daca un angajat are CIM pe perioada nedeterminata si acumuleaza un numar de cinci absente consecutive sau chiar mai multe la locul de munca, cum se procedeaza? Specific faptul ca nu se poate lua legatura sub nicio forma cu acesta.
Multumesc frumos!

Adaugata in: Abateri disciplinare
Raluca S Raluca
 User  Raluca S Raluca
a intrebat la 12 Mai. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
In Regulamentul Intern al unitatii trebuie sa apara tipul de sanctiune pe care l-ati aplica in astfel de situatii. Declansati procedura de cercetare disciplinara respectand procedura legala, iar la finalul ei puteti dispune concedierea pe motive disciplinare, asa cum prevede Codul muncii. Daca salariatul este convocat pentru cercetare, semneaza pentru primirea comunicarii dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite in document puteti dispune direct sanctiunea dinciplinara ce poate consta inclusiv in concediere.

Etapele corcetarii disciplinare sunt urmatoarele:

1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.

In codul muncii sanctionarea disciplinara este acoperita de art. 248 - 252.


Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024