Angajat in preaaviz lipseste nemotivat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am un angajat care si-a depus demisia cu preaviz, insa nu s-a mai prezentat la munca din ziua urmatoare. Care sunt pasii legali care trebuie sa-i parcurg pentru a-i inceta contractul de munca?
Multumesc
Buna ziua
Am un angajat care si-a depus demisia cu preaviz, insa nu s-a mai prezentat la munca din ziua urmatoare. Care sunt pasii legali care trebuie sa-i parcurg pentru a-i inceta contractul de munca?
Multumesc
Adaugata in:
User Anamaria Pop
a intrebat la 24 Ian. 2015
a intrebat la 24 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Anamaria Pop
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Ian. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Ian. 2015
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
Declanasati procedura legala de cercetare disciplinara respectand urmatoarele etape, pe baza prevederilor din Codul muncii:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Daca este vorba de concediere disciplinara aceasta va trebui operata in Revisal si transmis registrul catre ITM la data incetarii.
Decizia produce efecte la data comunicarii ei catre salariat, prin semnatura de primire, si poate fi contestata de acesta in termenul de 30 de zile de la data comuncarii ei, termen prevazut in Codul muncii.
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Daca este vorba de concediere disciplinara aceasta va trebui operata in Revisal si transmis registrul catre ITM la data incetarii.
Decizia produce efecte la data comunicarii ei catre salariat, prin semnatura de primire, si poate fi contestata de acesta in termenul de 30 de zile de la data comuncarii ei, termen prevazut in Codul muncii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
