ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Angajat in preaaviz lipseste nemotivat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua

Am un angajat care si-a depus demisia cu preaviz, insa nu s-a mai prezentat la munca din ziua urmatoare. Care sunt pasii legali care trebuie sa-i parcurg pentru a-i inceta contractul de munca?

Multumesc

Adaugata in: Abateri disciplinare
Anamaria Pop
 User  Anamaria Pop
a intrebat la 24 Ian. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anamaria Pop
 User Anamaria Pop
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Ian. 2015
Va multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
Declanasati procedura legala de cercetare disciplinara respectand urmatoarele etape, pe baza prevederilor din Codul muncii:

1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.

Daca este vorba de concediere disciplinara aceasta va trebui operata in Revisal si transmis registrul catre ITM la data incetarii.

Decizia produce efecte la data comunicarii ei catre salariat, prin semnatura de primire, si poate fi contestata de acesta in termenul de 30 de zile de la data comuncarii ei, termen prevazut in Codul muncii.


Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024