Angajatul isi poate copia regulamentul intern?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
Este o abatere copierea regulamentului de catre angajat? Adica, daca am acces la el si il copiez pt mine, este o abatere?
Va multumesc.
Buna seara.
Este o abatere copierea regulamentului de catre angajat? Adica, daca am acces la el si il copiez pt mine, este o abatere?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 28 Nov. 2012
a intrebat la 28 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Dec. 2012
Am inteles. Va multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 30 Nov. 2012
a raspuns userului mariana popa la 30 Nov. 2012
Ar trebui sa confirmati cu angajatorul acest detaliu, RI contine si elemente cofindentiale precum niveluri ale sporurilor, acordare tichete, criterii de evalure etc., iar documentul poate fi vizualizat numai de angajatii companiei si inspectorii ITM. Scoaterea din uitate a documentului poate fi considerata drept incalcarea confidentialitatii, daca nu aveti acordul angajatorului sa faceti acest lucru. Documetul se studiaza in companie de regula, nu acasa.
User Mariana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Nov. 2012
multumesc frumos. deci daca mi l-am copiat sa il iau acasa sa l studiez nu trebuie sa mi fac griji.
multumesc mult de tot
multumesc mult de tot
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012
Nu este abatere.Angajatorul in schimb are obligatia sa-l faca cunoscut salariatilor prin afisare la locuri vizibile, se poate trimite salariatilor si prin e-mail .Important este ca salariatii sa fie informati de prevederile acestuia.Nu are caracter confidential, este un document la vedere.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
