ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

angajatul nu respecta termenul de preaviz conform cim


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
un angajat isi da demisia insa nu vrea sa-si respecte termenul de preaviz conform contractului de munca.
Ce poate face in acest sens angajatorul? Convocare si demararea procedurii disciplinare?
Exista vreo cale prin cale angajatul sa fie obligat sa respecte termenul de preaviz?

Cristina Florea
 User  Cristina Florea
a intrebat la 14 Mai. 2014
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina Florea
 User Cristina Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2014
Multumesc frumos !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
Angajatul este obligat sa respecte preavizul demisiei in baza contractului de munca pe care l-a seamnat cu angajatorul. Incalcarea acesti obligatii va da dreptul sa declansati procedura cercetarii disciplinare ca urmare a absentarii nemotivate de la locul de munca si sa dispunti concedierea disciplinara, atat timp cat nu optati pentru incetarea in baza 81 (7) din Codul muncii, cu renuntare la preaviz din partea angajatorului.

Suspendati contractul de munca in baza unei decizii soperati in Revisal aceasta suspendare, in 20 de zile lucratoare de la data ei, adica de la data primei zile de absenta. Odata cu suspendare CIM se va suspenda si preavizul demisiei. Iar pe durata cercetarii, daca se va derula, puteti suspenda CIM pentru cercetare disciplinara.

Daca salariatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite, puteti dispune, pe baza dovezii de comunicare, concedierea disciplinara a salariatului respectiv, asa cum prevede Codul muncii.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2020
?Äncep??nd din Martie 2018 am ie??it la pensie anticipata f─?r─? penalizare,din Noiembrie 2019 am ie??it la limita de...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2020 1 raspuns
Mihesan Viorel 24.11.1962 stagiu complet cotizare si 6ani reducere grupa 1 si 2 va rog sa imi spuneti cand ma pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2020 1 raspuns
Nascut in 04.10.1962. Angajat din data de 10.07.1981 pana in prezent. Stagiul militar 1 an si 7 luni. 12 ani si 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2020 1 raspuns