angajatul nu respecta termenul de preaviz conform cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
un angajat isi da demisia insa nu vrea sa-si respecte termenul de preaviz conform contractului de munca.
Ce poate face in acest sens angajatorul? Convocare si demararea procedurii disciplinare?
Exista vreo cale prin cale angajatul sa fie obligat sa respecte termenul de preaviz?
Buna ziua,
un angajat isi da demisia insa nu vrea sa-si respecte termenul de preaviz conform contractului de munca.
Ce poate face in acest sens angajatorul? Convocare si demararea procedurii disciplinare?
Exista vreo cale prin cale angajatul sa fie obligat sa respecte termenul de preaviz?
Adaugata in:
User Cristina Florea
a intrebat la 14 Mai. 2014
a intrebat la 14 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristina Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2014
Multumesc frumos !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
Angajatul este obligat sa respecte preavizul demisiei in baza contractului de munca pe care l-a seamnat cu angajatorul. Incalcarea acesti obligatii va da dreptul sa declansati procedura cercetarii disciplinare ca urmare a absentarii nemotivate de la locul de munca si sa dispunti concedierea disciplinara, atat timp cat nu optati pentru incetarea in baza 81 (7) din Codul muncii, cu renuntare la preaviz din partea angajatorului.
Suspendati contractul de munca in baza unei decizii soperati in Revisal aceasta suspendare, in 20 de zile lucratoare de la data ei, adica de la data primei zile de absenta. Odata cu suspendare CIM se va suspenda si preavizul demisiei. Iar pe durata cercetarii, daca se va derula, puteti suspenda CIM pentru cercetare disciplinara.
Daca salariatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite, puteti dispune, pe baza dovezii de comunicare, concedierea disciplinara a salariatului respectiv, asa cum prevede Codul muncii.
Suspendati contractul de munca in baza unei decizii soperati in Revisal aceasta suspendare, in 20 de zile lucratoare de la data ei, adica de la data primei zile de absenta. Odata cu suspendare CIM se va suspenda si preavizul demisiei. Iar pe durata cercetarii, daca se va derula, puteti suspenda CIM pentru cercetare disciplinara.
Daca salariatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite, puteti dispune, pe baza dovezii de comunicare, concedierea disciplinara a salariatului respectiv, asa cum prevede Codul muncii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
