Aplicabilitatea deciziei de sanctionare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog, sa imi spuneti daca un salariat semneaza de primirea deciziei de sanctionare in zi de concediu medical sau concediu de odihna , cand se pune in aplicare acea decizie?
Va multumesc.
Va rog, sa imi spuneti daca un salariat semneaza de primirea deciziei de sanctionare in zi de concediu medical sau concediu de odihna , cand se pune in aplicare acea decizie?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Crina Popa
a intrebat la 31 Mai. 2014
a intrebat la 31 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
In cazul semnarii ei in timpul concediului medical decizia se va pune in aplicare de la data revenirii din concediu. Explicatia in acest caz sta in faptul ca un concediu medical reprezinta suspendare de drept a contractului de munca. Iar odata cu suspendarea lui se vor suspenda totate termenele care au legatura cu modificarea, incetarea sau executarea contractului de munca, asa cum prevede Codul muncii repulicat.
Art. 49 - Codul muncii
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Spre deosebire de concediul medical insa, concediul de odihna nu reprezinta suspendarea contractului de munca al salariatului, iar odata semnata decizia ea va putea fi pusa in aplicare imediat. Exceptie face insa situatia in care decizia de sanctionare presupune concedierea disciplinara a salariatului, caz in care s-ar aplica prevederile din Codul muncii privind interdictia de concediere in timpul CO. Si nici in timpul medicalului.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform =
.....................................
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 49 - Codul muncii
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Spre deosebire de concediul medical insa, concediul de odihna nu reprezinta suspendarea contractului de munca al salariatului, iar odata semnata decizia ea va putea fi pusa in aplicare imediat. Exceptie face insa situatia in care decizia de sanctionare presupune concedierea disciplinara a salariatului, caz in care s-ar aplica prevederile din Codul muncii privind interdictia de concediere in timpul CO. Si nici in timpul medicalului.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform =
.....................................
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2014
Decizia isi produce efectele de la data semnarii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
