Avertisment scris.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am primit deja al doilea avertisment scris in decurs de 6 luni pentru neindeplinirea obligatiilor de servici, nu am avut nimic de spus referitor la faptul acesta. Avertismentele nu sunt fondate sau bazate pe lucruri adevarate, mi-a fost spus de catre HR ca nici nu trebuie sa ma intrebe cineva daca este adevarat sau nu, ca trebuie doar sa semnez ca am luat la cunostinta.
Ce repercusiuni pot avea aceste avertismente scrise? La urmatorul pot fi dat afara ?
Multumesc.
Buna ziua,
Am primit deja al doilea avertisment scris in decurs de 6 luni pentru neindeplinirea obligatiilor de servici, nu am avut nimic de spus referitor la faptul acesta. Avertismentele nu sunt fondate sau bazate pe lucruri adevarate, mi-a fost spus de catre HR ca nici nu trebuie sa ma intrebe cineva daca este adevarat sau nu, ca trebuie doar sa semnez ca am luat la cunostinta.
Ce repercusiuni pot avea aceste avertismente scrise? La urmatorul pot fi dat afara ?
Multumesc.
Adaugata in:
User Doru Tihan
a intrebat la 27 Iun. 2012
a intrebat la 27 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2012
Sanctiunile se aplica in functie de gravitatea abaterii. Nu exista o regula ca la a treia abatere sa va dea afara. In plus, conform art. 249 alin. 2 din codul muncii republicat - Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2012
In plus, daca credeti ca ati fost nedreptatit, aveati dreptul de a contesta decizia de sanctionare in termen de 30-45 zile de la emiterea ei la instanta competenta.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2012
Depinde ce este prevazut in ROI-ul dvs.
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
Art. 250. - Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b gradul de vinovatie a salariatului;
c consecintele abaterii disciplinare;
d comportarea generala in serviciu a salariatului;
e eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Deci este posibil sa va inceteze disciplinar contractul de munca la urmatoarea abatere.
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
Art. 250. - Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b gradul de vinovatie a salariatului;
c consecintele abaterii disciplinare;
d comportarea generala in serviciu a salariatului;
e eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Deci este posibil sa va inceteze disciplinar contractul de munca la urmatoarea abatere.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
