ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

avertisment scris


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara. Sunt functionar public cu o vechime de 7 ani in functie publica si 22 de ani in institutia publica.
Din motive de neinteles, am primit un avertisment scris de la directorul institutiei, exact dupa modelul publicat pe situ-ul dvs, emis pe data de 3 august si inmanat pe data de 6 august 2012.
Atasat de avertisment este o decizie de atribuire de sarcini, datata 30 mai 2012, care nu mi-a fost inmanata, precum si fisa postului 2012, intocmita tot pe data de 3 august, care este identica cu cea din 2011, completata cu atributiile din decizie.
Mentionez ca nu am nicio reclamatie timp de 22 de ani, nu am nicio abatere disciplinara.
Mi-am indeplinit intotdeauna sarcinile de servici si nu am adus niciun prejudiciu institutiei.
Fiind functionar public, am semnat primirea acestor hartii, cu drept de obiectiuni, formulate in scris catre directorul unitatii.
Ce trebuie sa fac pentru a cere explicatii pentru aceasta? Si unde trebuie sa ma adresez pentru a-mi obtine dreptatea, eu intotdeuna indeplinindu-mi sarcinile si obligatiile de servici?

Adaugata in: Abateri disciplinare
Rona Popescu
 User  Rona Popescu
a intrebat la 08 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rona Popescu la 09 Aug. 2012
45 de zile, acest lucru ar trebui sa apara in continutul lui, la fel si denumirea tribunalului unde il puteti contesta. Altfel este lovit de nulitate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Rona Popescu
 User Rona Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2012
Multumesc mult pentru raspuns.
Inca ceva: care este termenul legal de contestatie a avertismentului?
Inca odata multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2012
O impunere a unor activitati / atributii, daca nu este vorba de situatii de forta majora, ar incalca principiul libertatii muncii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2012
Angajatorul, din ce relatati dvs, va impune anumite atributii noi, prin incheierea unei decizii, ceea ce nu este legal. Fisa postului se semneaza de ambele parti, la fel ca si contractul de munca, de altfel ea este o anexa a lui.

Referitor la avertisment, acesta poate fi contestat in termenul prevazut in cuprinsul lui si la instanta de judecata mentionata in el.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024