Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este procedura suspendarii CIM pe perioada Cercetarii disciplinare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Firma are un salariat care nu a mai venit la serviciu din data de 18.02.2016. Am primit un referat din partea sefului sau si pe baza acestui referat am facut Decizia de suspendare pentru absente nemotivate pe perioada 18.02-03.03. Este corect?
Concomitent am facut Decizia de infiintare a Comisiei de cercetare disciplinara si am trimis prin posta cu confirmare de primire Convocarea salariatului in vederea cercetarii (04.03.)
Conform art. 52 alin.1 punct a, putem suspenda CIM pe perioada cercetarii disciplinare. Trebuie sa existe un referat, proces verbal in baza caruia pot intocmi Decizia suspendarii CIM si pe ce perioada?

Va multumesc


Marin Daniela
 User  Marin Daniela
a intrebat la 08 Mar. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marin Daniela
 User Marin Daniela
a raspuns la intrebare la 09 Mar. 2016
Va multumesc pentru raspuns
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Mar. 2016
Da, trebuie sa existe referat in baza caruia se intocmeste decizia de suspendare.
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PE DURATA CERCETARII DISCIPLINARE PREALABILE


DECIZIA Nr. ....................

Data ..........................


Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. .. de sesizare a conducerii ?? , de catre, cu privire la cercetarea disciplinara a salariatul/a in perioada ..,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ,

In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) lit. a) coroborat cu art. 251 din Legea nr. 53/2003 Codul munciirepublicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ??

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul .., numit prin ??. nr. ./ . a ??.;

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) lit. a) din Codul muncii.

Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .

Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ....

Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
.
L.S.
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum stabileste HG 500/2011.
Suspendarea nu poate dura mai mult de 30 de zile deoarece cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile.


Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
Ioana Popa
Radu Anton adriana iancu alexei delimart George Andreescu Viviana Serni Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua!In perioada 2011-2013 am obtinut venituri din 4 surse: loc de munca cu contract individual de munca si...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2020 3 raspunsuri
In conditiile legii in vigoare acum, se poate cumula pensia anticipata partiala, cu venitul realizat dintr-un contract...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua,Va rugam, raspuns ptr o doamna care munceste cu contract de munca permanent din 03.08.1987 - pana in prezent....[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 3 raspunsuri
Buna ziua , as vrea sa stiu daca un pensionar anticipat partial este considerat asigurat la sistemul de sanatate ? Deci...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Ian. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua, Sunt nascuta la 25.03.1968, lucrez de la 01.09.1984 si pina in prezent, in perioada 06.07.1985 - 01.11.1988...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 1 raspuns
Am implinit virsta de 60 ani in noiembrie si ma intereseaza data la care ma pot pensiona daca am o vechime de 38 ani si...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 1 raspuns